态度决定一切

在职场中，有些人可以成为骨干，受到领导的器重；有些人一直碌碌无为，得不到大家的关注；有些人总是充满干劲，有些人总是牢骚满腹……是什么造成了这样的分化？是态度！

一个人的工作态度在很大程度上能够显示出他是否有担负更大责任的能力。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上将会取得怎样的成就。要记住，世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。虽然是在底层工作，但只要全力以赴地去做，也会取得不错的成就。

盛大的朱威廉曾在他的微博中这样说道：“陈天桥一天的时间表是早上10点上班，晚上12点左右下班，内部聊天软件要在线到凌晨3点，周末甚至都在办公室度过。这给我们的压力极大，晚上10点前不敢回家。唐骏也经常要到12点，甚至比陈天桥还晚。”

对我来说，在人生的任何时候都不怕从头再来。无论是学生时代的一无所有，还是现在身为顶级职业经理人，总裁、CEO等名号加身的阶段，我都敢抛开一切重新开始。我可以32岁进入微软，从程序员开始做起；又可以在打拼了十年从软件工程师做到微软（中国）最高领导人之后，选择离开微软加盟盛大。每一个看似很低的起点，往往都是通往更高峰的必经之路，人的起点越低，未来的发展就越高，能走的路也就越多。任何时候都没有放不下的成就，这种心态可以使人无往而不利。

职场中，人和人之间的竞争不仅仅是智慧和能力的竞争，还有工作态度的竞争。态度越积极，决心越大，对工作的投入就越多，最后获得的回报也会更多。尤其是在底层工作的人，态度是能增加你工作表现力的砝码。在盛大的四年里，我没有与陈天桥红过脸，就连小的争议都没有。在微软的时候，我与上司或是同事之间还会经常争论，因为那是微软的文化，在盛大却不同。我已经加入盛大，所以我尊重盛大的文化，要学会按照盛大的文化来做事。尽管我也会参与决策的讨论，但是最终来决定的人永远是陈天桥。我会提出自己的一些建议，或者我与他互为补充，完善某些提案。不过，一旦是陈天桥明确否定或者不愿做的事，我就不会再继续固执坚持。

定位：和创始人之间的合作

中国很多职业经理人都没有绕过去的坎儿，就是如何处理自己和企业创始人之间关系。所以很多职业经理人进入一家公司做总裁不到一年半载就离开了。企业创始人去挖一个总裁过来，一定是看重这个人的经验、能力、想法和影响力。可创始人也是具备这些能力的人，如果一座山里出现了两只老虎，其结果基本是后来的那只老虎离开。