第二重境界：面试是沟通的过程

我看到很多人在面试前感叹“书到用时方恨少”，像是知识越多，面试就越容易通过似的。知识的多少固然很重要，但是面试更多考察的不是你知识的多少，而是你沟通能力的强弱。在某种意义上，一个人的沟通能力才是真正决定他未来的职业生涯成功与否的关键。

即使面试官提出的问题你都不会，你也可以告诉他：“虽然不知道答案，但作为一个外行，我希望可以和你探讨一下。”面试官更愿意遇到这样的人。而不是简单回答“我不会”或者“我知道答案”。喜欢沟通和恰当的沟通是面试获得加分的有效途径。

很多新人觉得专业知识很重要，但其实大学四年读完回过头看，也不一定能学到很多有用的东西。比起一些理论性的东西，更重要的是你的思维方式、你对事物的判断和学习的能力以及你如何通过分析问题而提出解决方案的能力。

所以，面试的第二重境界，是让别人知道你是一个能干的人，一个可以在未来工作中知道如何解决问题的人。

在面试的时候，我更青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的学习快手。这类人一般会在短时间内主动学习更多与工作有关的知识技能。他们并不单纯依赖公司培训，而是主动去提高自身技能。具有这种精神的员工，是企业不可或缺的支柱，一定会得到面试官的喜爱。

第三重境界：让面试官喜欢上你

面试其实是考察一个人的性格。对于面试官来说，面试也是一门观察人的学问。在我的职业生涯中，因为面试过的人太多，我已经能非常轻易地从被面试者的面部表情、说话方式等方面，看出他的性格。

拥有一个好的性格，其实面试官已经喜欢上你了。

所以，我把面试的第三重境界——博得面试官喜欢，作为最高的境界。让面试官在面试过程中喜欢上你，觉得和你这样的人在一起工作是一种享受，这非常重要。