陈青白浑身直冒鸡皮疙瘩。正式通知踩着《回家》的音乐节拍终于到了。

陈青白粗略浏览一遍，回过头来逐句揣摩邱贻可的意图。这个时候，电话铃响了，不用问就知是佟雪雪打来的。

“邮件收到了吗？”

“佟总，刚收到，正在学习。”陈青白不敢撒谎。

“降行政经费，总部统一出政策，你就不用操心了，把精力放在人工成本上，你那边有没有问题？”

如此大幅度地压缩开支，岂能没有问题？陈青白心知肚明，这话不过是佟雪雪惯常使用的客套语而已，并非当真问你有无问题。板上钉钉的事，有问题和没问题都得做，说了等于白说。佟雪雪最反感事情还没做就抛出来一大堆问题。“这不是解决问题应有的态度。”她常这样教育下属。

“佟总，我在收件人中没见你发给丁一佳呢，他若不清楚不支持可不好办，毕竟他是总经理。”

“放心吧，少不了的。给丁总的邮件是总裁办在负责。”

“弄不好会掉脑袋的”，丁一佳阴阳怪气的声音从脑海里跳出来，陈青白如实相告：“成都工厂受大环境的影响最小，减30%的工资在道理上说不过去……”

“青白，在员工面前你可不能说这种话。你好歹是公司中级经理，说话做事要同公司保持一个口径……你说的话有一定道理，成都工厂目前而言是没有受到多大的冲击，但今年运行良好并不意味着明年就一定良好，是不是？我们前期控制得严一点，后面宽松点，有什么不好呢？再说了，成都工厂业绩好，不是你们有多努力有多能干，是集团总体布局造成的。假如把成都工厂与烟台工厂定位对调一下，让你们负责欧美市场订单，你们还能有现在这样的日子？同舟共济是我们所有管理者应该统一的认识。