“你以为我愿意？但不愿意又能怎样？凤凰购买嘉华，不就是看中我们劳动力便宜吗？邱贻可是个人精！看了几张报表、到几个地方转了一圈，他就认定人员太多、效率太低。你我都是从嘉华过来的，我们的效率能跟美国人比吗？雇了这么多的人，产出呢？利润呢？惨不忍睹。

“我们现在美资企业，就要按照美国佬的要求做，你明白吗？并购快一年了，美国人没有大幅度调整管理团队，不是他们不敢动，而是没到动的时候。他们一直在暗中观察，看我们的管理团队是不是符合他们的价值观，是不是具有超强的执行力。这次大瘦身是最好的检验机会，不信你瞧，将会有一大批美国佬不认同的管理人员遭淘汰。”

陈青白听得一愣一愣的，仿佛第一个被辞退就是她似的。

“佟总，你放心，我不会给你丢脸。”

佟雪雪笑了，口气舒缓了许多，说：“青白你还年轻，后面的路长着呢。作为一名称职的HR经理，考虑问题要站在总裁的高度，只有站得高才能看得远……你跟我说这些丧气话没有关系，但要注意啰，不能在员工面前去说。HR的一言一行代表的不是你个人，而是公司，知道不？在特定时间特定环境下，不恰当的一句话，有时威力胜过一枚定时炸弹，我告诉你……”

佟雪雪絮絮叨叨，陈青白听得有心没肠。

佟总就是佟总，永远是正确的，讲话永远有道理。陈青白能明白她的心思，但光她明白不管用，得让所有员工明白才行。员工光明白道理还不够，得理解、接受并积极配合、执行。工人没有佟总那么高的觉悟，他们在意的是能否按时足额领到工资？会不会被炒鱿鱼？至于工厂如何定位、公司亏不亏损、其他工厂能否熬得过，他们关心吗？也关心，但前提是你不能损及他们的利益，现在80后90后的员工，实际得很。

佟雪雪指示陈青白说：“你得抓紧，争取这两天与丁总商量出个方案给我。今天是12月12日，马上到元旦了。元旦一过，春节就在眼前。也就是说，邱总给我们的时间——全部工作日加起来就30来天。能今年搞定的最好不拖到明年，否则明年的压力更大。注意保密！方案未出台前，不能走漏半点风声，不然就有大麻烦了。你做HR也有些年头了，应该知道厉害关系，我不啰嗦了。”

陈青白目光落在电脑右侧的台历上。12月12日，星期三，农历11月21日。本周只剩两个工作日，距离元旦节仅有12个工作日。

时间紧迫，晚上又得加班了。