相对来说，对百官的选拔视野要宽些，并非由个别人在个别人中选择人。隋统一全国后，隋文帝于开皇七年(公元587年)废九品中正制，设秀才科。隋炀帝时又设进士科，以“试第”取士，创立了公开考试择优选才的科举制度。科举制成形于唐代，发展完备于宋代，强化于明代，衰落于清代，先后绵延1300多年。其主要特点有：公开考试，平等竞争。除一些受特别限制的人士外，不论门第等级和贫富，只要具有一定的文化知识，均可公开报考。

平心而论，当时能设计出这个制度是很不容易的，但官员选拔出来以后，权力这碗“粥”如何来分配，问题也跟着出来了。层层的任命制，造成人身依附，下级只对上负责，很多优秀的拔尖人才被淘汰掉，而那些善于阿谀逢迎的庸人反而成为“适者”，生存下来。

在一个财富按权力分配的社会里，想靠勤劳致富，是可以做到的，但只是小富，要想大富，基本上只是妄想。那些无权阶层，就好像电视里可怜的沙丁鱼群，任凭鲨鱼、海豚、海鸟们从下、从上、从中捕食，没有任何自我防卫能力。

道理大家都很明白，要避免这种现象，除非中国古代的皇帝对官员的选拔实行普选。当然这是个不能假如的问题，要不他们就不叫皇帝了。如果对百官的升迁能让百姓也说上点话，真正做到唯才是举，切实把那德才兼备的人用好，那么农民起义的烽火不会一次次燎原于神州大地。

中国式农民起义的历史一直证明着，当一个王朝新皇帝的人选完全由老皇帝们凭好恶来确定，那么这个时代的悲剧就开始了；当相当多的小人占据百官的位置，那么这个政权舞台就开始出现了裂缝，离垮台也为期不远了。