我们把目光再次转到平凡的小J身上。因为是在没有任何竞争力的情况下，去参加复试的，所以在一一回答了面试问题后，小J就准备起身离开了。但在这时，其中的一个面试官叫住了他说。

“你还记得我吗？”

小J的记忆回到了三四年前。那是在他大学三年级、服兵役前夕，他在某个大型公司做兼职。虽然只有短短的一周时间，但是工作量却非常大，经常要加夜班工作。不久后，兼职结束了，当时公司的负责人对他说：“毕业后一定要来我们公司啊！”

小J以为只是寒暄客气之词，并未放在心上。但想不到的是，当时的那个负责人如今来到了这个公司工作。

“想着一定会再见面，但没想到是在这样的情况下。以后要继续努力啊！”

小J就这样进入了公司。

那个面试官曾留心观察过小J，认为他是一个诚实可靠的人，所以才会录用他。试想有谁会讨厌抢着别人不愿意做的事情而自己去做的员工？如果说拿同样的工资，有放着自己工作不做而去耍心机的人，那么也会有默默努力工作的人。虽然存在着耍心机工作与努力工作却获得同样报酬的情况，但是事实并非真是如此。因为汗水并不会白流，它能成就一个人的品格，能让别人不自觉地对自己产生信赖。那时在祝贺小J找到工作时，我说过这样的话。

“英语好，能好到什么程度？头脑聪明，能聪明到哪里？不是天才，但却是职场需要的人，不正是那些诚实正直的人吗？因为最后拿出成果的就是这类人。”

这就是简单但却有威力的竞争力。说到竞争力，大家都会以为是拥有类似医生、律师等那样具有专业性的知识或是英语水平高、资格证多等能一眼看出来的东西，而不是拥有像信赖感、诚实性、道德心、耐心、冒险精神、积极态度、创造力、判断力等这些简单但却有威力的品质。简历中虽写明了英语水平，但是我们要明白，与英语成绩高出30分的人相比，企业更需要诚实守信的人。

某职业门户网站做了关于“判定核心人才最重要的标准是什么”的调查活动，结果显示像领导方式、处理事情的方式、工作业绩条件等并未列入其中，反而占据首位的是“诚实性与忍耐性”。这就告诉我们能力固然重要，但首要的条件是要具备诚实这一基本品性。大家都以为就业难，其实不是就业难，而是雇人难。在职场中，公司可必备的人才十分稀少。如果是用奉献精神做事的人、值得信赖、有道德心的人，那么我相信即使他们本身能力不足，但是录用他们的公司也不会太少。事实上，在企业家之间也流传“能力无用论”的说法。不仅如此，近来国内的企业人事负责人，也逐渐认清“大部分靠资格证的人，往往都是些没有实际工作能力的人”这一事实。

好好思考一下吧！能像说母语一样流利地讲英语，可比做到诚实守信要难得多。即使再怎么努力地学习英语，也很难拿到最高分。但是要做到诚实守信，只要下定决心、努力就能成功。很容易不是吗？