你需要的不是“金饭碗”，而是永不懈怠的进取精神

2015年，马云说现在的社会早已不是“铁饭碗”“金饭碗”社会，他发表文章称：“你需要的不是‘金饭碗’，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定了你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。”

时间倒退十年，大型国企、外企、政府机关是大学毕业生的就业首选。今天虽然从前那种“非国企不去”“非公务员不当”的心态已经减弱了很多，但仍有很多人执着于待遇高、受人尊重、稳定的单位。其实在这个变革的时代，即便你捧的是“金饭碗”，如果不思进取，原地踏步，早晚也会被淘汰。

Google大中华区前总裁、创新工场董事长李开复直言，80年前的父母，告诉孩子要走安稳的路，是对的；40或60年前的父母抱持这种观念，也OK；20年前还这样想，马马虎虎；“今天说这句话，可能就完蛋了。”

没有什么碗可以一劳永逸，捧着“金饭碗”而不思进取，终究会失去奋斗的动力；捧着木碗，不断地努力进取，终究也会有升值的一天。一个人最重要的就是进取心。一个人学历不高没问题，起点不高也没问题，最重要的就是要有不停止学习的进取精神。不学习就永远与别人有差距。拥有这种追求上进的精神是远远要比“金饭碗”有意义的。

罗马不是一天建成的，职业的突破也不是靠投机取巧能得来的。我们要克服浮躁的心理，不要想着自己能够一步登天。与其每天幻想，不如脚踏实地、本本分分地完成自己应该完成的工作。“天道酬勤”，只要我们真正在自己的岗位上付出了辛勤的努力，一定会得到职业上的辉煌。

卡罗·道恩斯原本是一名普通的银行职员，薪水虽然不高，但也足够满足温饱。后来，他出于兴趣改行到一家汽车公司，薪水只有原来的一半。因为喜欢这份工作，所以尽管薪水很低，他还是决定把握住这次机会。

在工作中，道恩斯一直激情满满，从不偷懒。当同事们抱怨薪水太低，或跳槽到薪水高的公司时，道恩斯始终坚持留在这里，保持积极的工作热情。他很珍惜老板交给他的任务，在他看来，这些任务就是机会。

半年之后，道恩斯的业绩很突出，他想试试自己是否有升职的机会，便直接写信向老板毛遂自荐。得到的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，不保证加薪。”由于没有受过工程方面的培训，道恩斯根本看不懂图纸。可他不甘心放弃任何一次机会，哪怕不加薪，也值得付出比往常更大的努力。于是，道恩斯发挥自己的领导才能，自己掏钱找了一些专业的技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。

结果，他不仅坐上了部门经理的位子，薪水也增加了整整10倍。后来，老板告诉他：“其实，我知道你看不懂图纸，让你做的唯一理由就是你有一颗进取的心。若是你随便找个理由推掉这项工作，我真的会开除你。”

《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一。一次演讲中，他引用了一位咨询专家的话：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”

捧着“金饭碗”会让人丢掉进取心，而进取心对于一个人的发展起着至关重要的作用。或许一时之间工作稳定和谐，你会感觉生活不错，可是一旦停止了进取，在未来就会被其他人反超。

大部分人都是生于理想，死于安逸。我们需要保持一颗进取之心，打破安逸的生活，摒弃“温水煮青蛙”的现状。天上不会掉馅饼，世上也没有永不动摇的“金饭碗”。在最美的青春年华里，为自己的人生蓝图而去奋斗是最幸福的事。