许霞刚去这家公司应聘的时候，负责面试她的人事经理就考了她一个很棘手的问题：假如公司在某地新开了一家店，开业当天，就有几个黑势力背景的人抬着四个花篮走进店里，名义上是贺喜，张口每个花篮让你给五千块，你要是负责人，会怎么办？

当时，同样应聘这家公司的其他人给出的答案五花八门，有的说先收下这四个花篮，建立了关系之后，从别处把钱捞回来；有的说给对方讲讲价，每个花篮给一千，先把这些人打发走；有的说找支队伍跟他们对着干；还有的说讲究说话技巧，人家要五千一个花篮，给四个，我只收两个花篮，但是一个给六千，那两个先欠着，给足他们面子。而许霞的答案最让人大跌眼镜，许霞只说了两个字：“报警”。这个答案在众多答案中，属于最下策的答案，但正是这个最下策的答案，却让许霞击败了众多的竞争对手，进入了这家公司。事后许霞才知道，这家公司的后台是本省一位省级干部的公子，他们的选人观就是要求选的人本质单纯，没有那么多的花花肠子。这算是这个公司的另类之一。

另类之二是这个公司上马一个项目的决策非常简单，根本不考虑任何市场因素。打个比方，他们公司几个老总在喝酒吹牛的时候，猛然有个人提起来，他有个哥们，现在正在捣鼓煤炭，有货源，咱们弄几节车皮，拉几车煤买卖，准赚钱，于是就会投资关于煤炭的项目。这样看似荒诞的举动却从来没有失手过，许霞的本职是干行政的，结果最后却更多地把精力放在了谈业务上，而自从进入了这个公司，许霞的眼睛也几乎长到了额头上，看任何人都不顺眼，整天在她身旁的我自然是首当其冲了。频繁的吵架最终只能导致离婚的结局，我希望离婚后自己再敲打许霞的话，能让她幡然醒悟。

“麒麟，我不想谈这个话题，咱们言归正传谈谈孩子吧，事实已经证明，你来带孩子是个错误。”许霞一句话切中了我的要害，我顿时哑口无言，默不作声地听着许霞后面的话。

“当初你坚持要儿子跟你在一起，我没有强硬地坚持跟你争，你知道为什么吗？因为我觉得儿子长大了要做个顶天立地的男人，跟着妈妈长大的男孩，都会有恋母情结，阴柔有余，阳刚不足。”许霞话说到这里停顿了一下，而我在心里默默地赞同许霞的话，她说的一点都没错，远的不说，就拿我以前的同事老鲁打比方，他父亲死得早，是她妈把他拉扯大的，虽然老鲁外形上很男人，但是心思细腻得可怕，而且许霞嘴里那种“阴柔”也在老鲁身上体现得淋漓尽致，现在我甚至觉得，老鲁天生对于女人有亲近感，所以这么快就被老板前妻孙艳招致麾下。

我替许霞的茶杯了续了一点水，许霞仍在沉思，看来她在斟酌后面的话该怎么向我说，我便静下心来等待。一时间，仿佛有一道无形的气墙把我跟许霞包围起来，这道气墙慢慢地形成一个封闭的空间，这空间把我跟许霞从这世界中剥离，只有我们两个人，这是属于我们两个的场所。在这个场所里，我体会到了久违的闲散和安逸。我忽然觉得自己很享受这种氛围，我多么希望，就这样一直持续下去，然而，许霞很快开口打破了这种恒定。

“我发现，其实你一直没有长大，男人的成熟跟他的年龄没有一点关系，你不知道怎么去做一个父亲，你没有能力照顾好孩子，这不是因为你的工作忙碌，而是你缺少那种既能当爹又能当妈的男人的基因。所以，儿子跟着你，他生活不好，而你也手忙脚乱，再这样下去，孩子和你都会受到不同的伤害。”许霞的话像针一样刺痛了我的心，还有我的面子。