当然，事物都有两面性，不是说会用、敢用年轻人就一定好。神龙教组织庞大，根叶茂盛，能把一个大活人运进宫里去做假太后，假太后还养了一两个面首，生出一个假公主来，如此这般神通广大的帮会，最后却落了一个分崩离析的下场。这个结局的根本原因，却不是韦小宝带了虾兵蟹将去炮轰神龙岛。大观园的贾三小姐有句话说得好，大凡百年之家，要从外面来打，却是百足之虫，死而不僵，总要从自己心里开始烂起来，窝里斗了个够，才死得透。神龙教灭亡的根本原因，在于内讧，而它内讧的原因就在于用人问题。教主洪安通后来很是宠信夫人苏荃，好多事情都听从夫人的安排。夫人年轻，不喜欢老气横秋的老人，所以大力提拔年轻人。这本来是一件好事，但是夫人毕竟不太懂得管理学的精深道理，不懂得“平衡”两个字的重要性。她在提拔年轻人的过程中，没有安抚好老人，更没有安排好他们的去处，一味打压之下，老人们终于觉得反正没有了前途，不如造反。

用年轻人还是用老人的问题，很容易成为企业在用人制度上的迷局。总之是手心手背都是肉，讨好了这边就得罪了那边，处理得好的，顶多也就是康熙用韦小宝这样。韦小宝这个新人和以索额图为首的一伙老人称兄道弟，狼狈为奸，和气生财。但是就算是这样一个皆大欢喜的结局，总还有一些差强人意的不协调音。

康熙在使用韦小宝这个问题上，押了重注，却最终没有能够留住这个人才，没有给后代子孙留一个好臂膀，多少是康熙因为年轻的交情干扰了对人的判断。韦小宝这个人缺点多得很，容易看到的最大的两条毛病，一是贪财，一是好色，这是一般男人的通病，其实不打紧。但是还有一个最重要的特点，可以说是韦小宝的优点，也可以说是他的缺点，就是他对权力欲完全免疫。他为康熙做那么多事，出生入死，南下北上，足迹踏遍祖国山河，开始无非是跟康熙讲义气，之后又是跟天地会讲义气，跟兄弟们讲义气。但是他在做了皇帝的妹夫，封鹿鼎公之后，对无上的权力却没有丝毫沉醉其中的意思。圣明如康熙，也没有看到这一点，以为韦小宝是一个跟普通男人一样，对权力有欲望的人，下了苦心培养，才最终竹篮打水，空留遗憾。可惜啊，如果康熙对隆科多有这个心思，隆总经理就不需要年轻的时候那么郁郁不得志，到老朽了才坐上高级行政人员的位置。

当然，目前的世道、商场之中，完全没有权力欲的人，可能整个北京商务中心区（CBD）或者上海淮海路都没有一个，管理者大可不必担心遇到第二个不识抬举的韦小宝。所以康熙那种敢用新人、重用新人的另类御人术，还是可以借鉴的。