计划跟不上变化，但长远的规划仍有必要

我年轻时比较任性、不懂事，换过很多工作，就职过的企业有初创企业、不到5个员工的企业管理公司、上千人的集团型企业、信息软件公司、知名外资企业，也有几十年历史的上市高科技制造公司等。大公司的优点可能正好是小公司的缺点，本土企业的强项可能正好是外资企业最让人难以忍受的地方。很难评价这些不同的公司孰优孰劣，只要你愿意学习，都能有所收获；只要你愿意努力，大多数公司的主管都愿意给你发挥的机会。

所以这个问题和你的职业规划关联较大，而我对于职业规划的想法则是：职业规划在某种程度上其实没什么用。

正因为大公司和小公司有所区别、外资企业和本土企业也有一些差异，而你希望在加入一家公司后能学到新知识、新技能或累积一些经验，以便未来能够派上用场，但事实是，不管你曾经或现在如何规划你的职业生涯，变化往往都会在你意想不到的时候发生。

我当然不是说职业规划一定没有用，所以你的人生不需要有计划和方向。但是你必须理解，你的职业生涯会被太多不确定因素所影响。2008年金融危机爆发前，在新竹科学园区绩优企业工作的IT精英，没有想过有一天也会被放无薪假或裁员；很多在知名外资保险公司兢兢业业的上班族，可能从来没有想过自己的公司会撤离台湾，把台湾的子公司卖给本土金融控股集团。

抛开重大的行业变革，拿离我们生活近一点的例子来说，你不可能预期自己什么时候会晋升，也不可能预期你的主管会不会突然离职，新任主管会不会第二天就用自己的老部下换掉你。

你可以为自己的职业生涯做长远规划，比如20～30岁该学什么？30～40岁该挑战什么？40～50岁该准备什么？这种规划必要且适当。每一次跳槽时，多想一想自己要追求什么，所追求的是这个跳槽机会可以提供的吗？但如果要考虑更短期的规划，我觉得有相当的难度。