记得我刚开始工作的时候，几乎每一次面试都会被问到自己对于未来3～5年的职业规划，工作之后我发现，心里规划的事情几乎从来不曾在预期的时间里实现：我希望工作3年内可以把培训工作做得更熟练，然后轮调到其他岗位，负责招聘任用或薪资福利的工作，然后在5年左右的时间里升任基层主管，开始磨练我的管理技能。

结果后来我加入了一家初创企业，因为公司规模太小，虽然也许不够深入，但我差不多在从事人力资源管理工作的前3年，就把HR的各个领域都熟悉了一遍；就在一个我未曾设想的时刻，因缘际会成了公司的人资主管；我以为自己会在那个职位上大展理想抱负，但我在升任主管1年后就离开了那家公司。这当中哪一件事情是在我的职业规划当中？一件都没有。

所以我的建议是：活在当下，把现在的工作做好就对了！

很多人问我该如何选择公司的时候，我都会开玩笑地告诉对方：“当然是选择愿意录用你的公司。”

你当然应该仔细思考哪一个工作机会对你的长远发展比较有利，而且决定因素绝对不应该是眼前哪一份工作薪水更高。我个人的经验是，求职过程中变化太多也太复杂，没有一个绝对正确的原则。

加入一家公司，并且认真把工作做好，在你现在的公司里，升迁、加薪的机会永远都会留给那些表现出众的员工；在其他正在招兵买马的公司，工作机会也会提供给那些可以在简历上证明自己在现在的工作岗位表现杰出的求职者。

毕竟，钱多事少离家近的工作往往轮不到你我。