告诉对方“我过去做些什么，而且做得很好”

你只有很短的时间去吸引用人单位的注意，让对方愿意多花一点时间了解你的其他优点。所以，请在写简历前改变你的思维：你的简历是广告，不是说明书。再来看下面这份简历：

曾任职：XX公司人力资源部薪资与福利主管　2007年3月迄今

行业：半导体业

员工规模：500人以上

工作内容：

·与XX企业管理公司合作执行职位评价，设计并导入全新的薪资结构；

·每年定期执行薪资调查，拟定调薪预算并提交董事会薪酬委员会审查；

·推动并导入自选式员工福利计划，经评估员工满意度超过87%；

·每两年一次员工满意度及工作氛围调查；

·使用平衡计分卡作为公司的绩效管理工具，迄今已成功运作；

·担任项目经理，完成全集团人力资源制度整合；

·其他人力资源项目规划。

曾任职：XX公司人力资源部人力专员　2004年7月～2007年2月

行业：半导体业

员工规模：100～500人

工作内容：

·例行人才招聘工作，每年为公司成功招聘超过50位员工；

·负责研发替代人员的招聘与甄选，3年来顺利为公司招聘18位研发替代人员；

·执行培训工作，在职期间培训课程平均满意度达82%；

·考勤作业流程，每年排除系统错误后，正确率达100%；

·员工保险行政作业。

从HR的角度来看，两份简历的内容其实没有多大差别，但后者确实比原来的版本更吸引人。

因为在第二个范例里，求职者不仅告诉用人部门主管“我过去做些什么”，还告诉对方“我把这些工作做得很好”。这就是我所说的：你的简历是广告，而不是规格说明。