推销自己，你需要更好的广告内容

既然简历是你的自我营销广告，那么，就有一些应该要注意的原则：

不要洋洋洒洒地写流水账，数码相机制造公司不会把所有规格都放在广告页上，却完全不提自己的产品有多好。一个平面广告也许试图传递很多信息给消费者，但其实没有人会在拿到广告的第一时间就仔细阅读，除非消费者在第一眼看到这张广告的时候，就对内容产生了兴趣。

同样的道理，如果你无法在最短的时间内告诉用人单位你是一个优秀人才，那么对方为什么要花时间将你的简历看完？事实上，用人单位主管或HR可能只会花1～2分钟扫视一遍你的简历，看看里面有没有让他们感兴趣的部分，再决定要不要继续看下去。那1～2分钟往往就是你能否接到面试通知的关键。

没有一家厂商会笨到在广告上写“本相机虽然不能用来拍摄影片，但拍照很棒”这种文案。但我真的看过有人在简历上写一些负面信息，比如“虽然我曾经因为健康状况离职，但现在已经康复”这一类的字句。

我个人的看法是，那些通过负面信息来营销的广告，也许会让消费者产生一定程度的好奇心，但这种营销手法还是要慎用，毕竟不是每一位HR都愿意让大肆宣扬自己缺点的求职者来面试。

虽然这是广告，强化你的优点绝对必要，但不要写一些不是事实的内容来吸引眼球。数码相机制造商不会在相机只有500万像素的情况下，谎称它有800万像素。如果你不曾从事某一项工作，但你将它写进简历中，事后可能会给你带来大麻烦。

我曾经面试过一位求职者，他在简历中写明自己曾经执行过PeopleSoft（人力资源应用方案，通过与客户、伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能。——编者注）的导入，我对这项工作颇有兴趣，于是追问了几个问题，但他回答得不太理想，后来他承认自己到职时系统已经上线，他只负责维护合约的签订和后续的小幅度改版。求职者这样做很容易让用人部门主管认为，他在简历上写的其他东西真实性也不高。

另外，我也不鼓励大家制作玩弄噱头的简历。比如说，我听过某家运动用品公司的HR提到，他曾经收到一份简历，对方将明明只有几页的简历装在他们公司一款经典运动鞋的纸盒中寄给他。这种做法在少数强调创意的公司或职位上可能适用，但更有可能收到反效果。

以上是一些简单的想法。如果你的简历常常在投递后石沉大海，也许你应该重新检查一下自己的简历，看看能否写出更吸引人的内容。

再说一次，你现在是在推销自己，既然要推销自己，就需要更好的广告内容，而不是一大堆死板的规格介绍。