在一次培训课上，一位名叫王小平的学员问我：“这世界上怀才不遇的人太多了，我觉得我就是其中一位。为什么偏偏是那些没有能力的人在职场如鱼得水呢？针对这种情况，我该怎么办呢？”当王小平讲完这番话之后，课上有很多学员纷纷表示认同。

在课程讨论环节，王小平分享了自己的经历。他就读于复旦大学，毕业后就进了这家童装公司做策划。经过一段时间的观察，他觉得自己在很多方面很有优势，假以时日，一定能够脱颖而出。有一次，公司有一款重磅产品要推向市场，他觉得这是个大显身手的机会，就向领导提交了一份经过精心打磨的策划方案。他原本以为自己的方案一定能被采用，没想到的是，领导却选择了一个在他看来很平庸的方案，他为此备受打击。之后又发生过几次类似的事情，这让他彻底没有了工作热情。之后凡有重大任务，他都敷衍了事。“反正领导也是个不识货的人，再努力也不过如此”，他陷入了这种恶性循环的状态中。

我接触过很多像王小平这样的年轻人，他们精力旺盛、豪情万丈，认为自己只要有一个合适的机会或平台，就会爆发出犹如原子弹一般的能量。他们通常自视过高，一旦没有获得他们期待的重视，就会一蹶不振，甚至变得愤世嫉俗。

不可否认这世界上真的有怀才不遇的人，但这个比例远比你认为的要小。如果你觉得自己怀才不遇，请反省一下自己，尝试从以下几方面作出改变。

·学会沟通

你是否和上司有过足够的沟通？如果没有，那么现在就去。也许你的上司看上去很严肃，但这不能成为你不去沟通的理由。

沟通是一个彼此了解的过程。如果你有很好的创意和想法，不妨跟上司说一下，让他知道你是个勤于思考、有责任感的人。如果你确实有很潜力，相信通过良好的沟通，你一定会得到认可，毕竟，谁不渴望自己手下多一名得力干将呢？

当然，你也要注意沟通的方式，要保持应有的礼貌，表现出足够的真诚，要学会倾听，不要太盛气凌人。只要你足够有诚意，哪怕他再冷漠、再严肃，也会慢慢接纳你。

记住，沟通是人的一项最基本最关键的能力，你务必要学会，否则，真有可能葬送了你的前程。

·做出一点事情来，让别人看到

无论是生活中还是职场上，机会总是留给有准备的人，留给能做事、能创造价值的人。如果你想自驾游去西藏，你是选择一位去过西藏的人做向导，还是选择一位只是熟知西藏地图的人做向导呢？显然是前者。如果你手握1000万资金，你是选择一个已经成功运作过大项目的团队作为投资对象，还是选择一群初出茅庐，空有满腔热情、只会纸上谈兵的年轻人呢？显然是前者。

没有哪个人有耐心听你的惊人计划，他们更愿意从你过去的经历中判断你的潜力。人们更愿意相信既成事实而不是口头说辞，马云在创业之初也曾被视为骗子，雷军在未成功之时，也无法赢得富士康、高通等企业的信任。

你现在明白了吗？我再强调一次，人们总是愿意相信既成事实，而不会相信口头说辞。所以，在做出一些成绩之前，请不要急着兜售你的计划、理想和抱负，你现在需要做的，是脚踏实地做你力所能及的事情。要想让人们相信你的能力，最好拿事实说话，只有这样，人们才认可你、支持你、愿意追随你。