·摒弃怀才不遇的心态

领导虽然没什么能力，却总是一副高高在上的样子，总是摆着一副臭面孔，对人颐指气使。

同事虽然没什么能力，却总是一副讨好领导的奴才相，总能跟周围人打成一片，显得虚情假意。

别人的方案总是被采纳，而你的方案总是被否决，你觉得老板太没有眼光，公司管理太混乱。

……

你是否有上述心态，如果是，那么你已经陷入了“怀才不遇”的病态心理中：一方面，你总是盯着别人的短处，用挑剔的眼光看待身边所有人；另一方面，你开始认为巴结、谄媚而不是才华、能力才能获得上司的认可，你不再相信努力奋斗的意义。

这种心态是非常危险的。首先，你会放大别人的缺点，甚至吹毛求疵；其次，你开始抵触上司、厌恶同事，这让你陷入了不合作的状态，从而限制了你的才能的发挥；再次，你否定了奋斗的意义，开始变得目光短浅、心胸狭隘。

一旦陷入“怀才不遇”的抱怨，你就真的很危险了，你需要来个急刹车，对这种心态马上说不，然后重燃斗志，回到战斗状态。

·成为你自己的伯乐

如果你真的拥有才华，何须得到别人的认可，你完全可以成为自己的伯乐。你可以注册一个自己的公司，组建自己的团队，运营自己的项目。当然，这会面临以下问题：

第一，你需要一笔资金。你需要说服亲戚朋友借钱给你，或者去银行贷款，或者变卖资产，或者寻找天使基金，作为启动资金。

第二，你需要说服有才华的人加入你的团队。你可以从亲戚朋友中物色，也可以去其他公司挖人。

第三，你需要有会计知识。你需要控制成本，把有限的资金合理地运用到房租、税务、员工工资等方面，你要尽早地让项目产生利润，保证充裕的现金流和公司的正常运转。

第四，处理琐碎事务的能力。创业初期，有很多小事需要你亲力亲为。办公室的网络坏了你要出面维修，水电费没了你要自己去缴纳，办公室卫生需要亲自打扫……

创业考验的是一个人的综合素质。当你寻找启动资金时，你要有良好的沟通、说服能力；当你通宵达旦加班时，你要有充沛的体力；当你制定战略目标时，你要有魄力；当你推进项目进度时，你要有管理能力……

无论身在职场，还是自己创业，都需要综合实力。职场对很多能力的要求并不如创业那么明显，但依然必不可少。我们要不断反思自己是否具备这些能力，而不要好高骛远、眼高手低，谦逊的人是不会觉得自己怀才不遇的。

后来再次遇到那位参加过我的培训课的小李，他对我说：“以前我对周围人不屑一顾，总认为自己才华出众，而他们不过如此。经过很多事情之后，我开始反思自己：虽然还算有潜力，但我严重高估了自己。我开始沉下心来，努力学习，不断提升自己的能力，现在的我，各方面都有了起色。世界上没有怀才不遇这回事，那些你看不起的人，都有他们的过人之处，只是你还没有看到而已。”