对于大部分人而言，毕业之后，几乎都是懵懵懂懂地进入职场的。大多数情况下，很多人对自己的工作并不满意：行业前景不明朗，所在的公司规模很小，工作太机械、太累、太煎熬，领导太无能……刚进入职场的时候，由于个人视角、个人能力以及心态等方面的问题，他们很难适应。

虽然有的人已经打拼多年，但依然居于职场底层，和大多数职场新人一样，他们对现状也非常不满意。他们的最大问题是：他们的声音无人倾听，他们的建议随时会被淹没，他们的努力得不到认可……这确实是一件非常痛苦的事。

很多年轻人满腔热情又自视过高，认为自己不仅有敏锐的战略眼光，还有一身使不完的力气。当然，不排除他的方案确实很完美，但更多的是他自以为是。总之，上司就是不采纳他的方案。于是，他开始抱怨上司目光短浅、不学无术，而他的应对方法是不断地跳槽。跳来跳去，最后才发现几乎所有的公司都是一个样子。

如果你也是这种情况，你就应该进行自我反思了。如果你确实很有创意，也有一定的执行力，那就检视一下自己的表达能力和沟通能力是不是有所欠缺。如果是的话，你就要努力补上这块短板，学会“动之以情，晓之以理”，学会用真诚去打动别人、说服别人。还有，不要只站在自己的角度去思考问题，而是要学会换位思考，尝试站在领导的角度去看问题。当然，换位思考也要把握一定的度，如果完全从领导的角度来考虑问题而没有自己的主见，你干起工作来会非常被动，而且会让领导觉得你能力不足。另外，面对不同的领导，要用不同的方法去沟通。对于有理想的领导，你需要和他多谈理想和未来，而不要仅仅着眼于短期利益，反之亦然。

增强沟通力和说服力，是每一位初入职场的人的必修课。有了强大的沟通力和说服力，你才能与领导进行有效的沟通，让你的方案被采纳，让领导和公司重视你。而且，无论是与客户、情侣、家人、朋友、合作伙伴交流，都少不了沟通能力。所以，锻炼自己的技能和执行力的同时，也要提高自己的沟通力和说服力。

不过，即使你一直没有被提拔过，也一直没有被重视过，你也不要唉声叹气、自怨自艾。保持良好的心态，保持激情，一边努力，一边寻求适合自己的方法，你才能在职场脱颖而出。

中国最大的网络安全公司360的创始人周鸿祎，在1995年7月研究生毕业后，进入了方正集团。刚开始的时候，他和普通年轻人一样不被领导器重。那段时间，他的工作比较清闲，但是他从未让自己真正地闲着，一些别人看不上的事情，他都会接过来做。

当时，国内用的是Intranet（企业内部网），而不是今天的Internet（互联网），公司里很多人喜欢研究核心技术，而不屑于参与一些边缘产品的开发。当时，电子邮件才刚刚兴起，很多人都不会用，要想使用电子邮件，都必须经过专门的技术培训。那时，互联网刚刚普及，很多常识大家都不懂，更何况当时过于复杂的电子邮件界面和操作流程。

周鸿祎发现，虽然没有复杂的说明书，但操作不算简单的网络游戏却人人都会玩，归根结底，是因为界面做得好。受此启发，他把邮件系统的界面做得像游戏一样简单方便：界面上一个女秘书站在一张桌子旁边，桌子上有一封信，信封上是收件人地址。跟游戏模仿了现实社会相类似，他的邮件模仿了生活，因为操作界面简单、有趣，他的产品很快受到人们的追捧。从此以后，周鸿祎就得到了公司领导和同行的重视。

不要因为自己只是个小角色就自怨自艾，你要在别人看不到的地方寻求发展空间，把握住一切可以把握的机会。即使角色不大，也不妨碍你锤炼自己的技术，不妨碍你深入研究客户和市场。在只是一个小角色的时候，周鸿祎对用户进行了深入和全面的思考，所以，他独立创业之后的360安全卫士、360浏览器、360杀毒软件等一系列产品，操作模式都很人性化，这成了360公司的核心竞争力。