如果一个人想过得惬意一些，想拥有强大的财力，又有令人尊重的地位，甚至能实现远大的理想与抱负，那么，最好的途径只有两条，创业或从事一份很有前途的职业。对大多数人而言，创业并不现实，还是通过打拼和学习，不断地改变自己，获得一份有前途和未来的职业来得实在。

如果你非常想获得一份有前途的工作，甚至成为有影响力的行业领袖，那么，从现在开始，你就要为自己的职业生涯做好规划。于大多数人来说，职业生涯几乎要承载未来人生里的所有希望。所以，你要一步步地夯实基础，才能逐步踏上职业的巅峰。

想要有所成就，你首先要考虑的就不仅仅是个人利益，还要考虑团队的利益。若一个人能从团队的大局出发，不仅会有更开阔的视野和更强大的能力，还能因此获得团队的尊重和支持。

所以，你要成为一个能为团队加分的人，让你的团队因为有了你，成绩更优秀，产品更完美，到了这个时候，你的职业生涯，就算是进入了正轨。

要成为职场的中坚力量，成为团队里最受欢迎的人，你就要不断地提高自己的技术、技能，同时还要提升自己的沟通力、说服力以及交际能力——这是我反复强调的，所有的重复，都是为了让真正重要的理念，在你的脑子里得到强化。因为这些技能是成为职场中坚力量的必备素质。

除此以外，你还要修炼自己的品格。那些最受欢迎的人，那些最有影响力的人，除了有出色的技能，一定还有着与众不同的素养。比如为团队负责，比如冲在每个成员的最前面，敢于啃硬骨头，无论遇上什么挫折，都不会意志消沉。有了永远的激情，才会有永远的从容。所以，你要相信，所有折磨和苦难，都是为了照亮你将来的路。

我认识一位叫严茹的姑娘，她大学毕业后进了福州一家玩具公司，没几年，就已经是这家公司的创意部负责人了。她刚进这家公司时，公司还仅仅只是一家代工厂，帮很多玩具公司OEM（代工生产）各种各样的流行玩具。跟当时大多数代工厂不同，这家公司的老板有着非常强烈的品牌意识。他感觉只给其他公司做代工很被动，资金的主动权被客户掌控着，每一件玩具的利润都被压得非常低，所以他下决心打造自己的品牌。但以往提拔的几个年轻人，尽管刚开始时都豪情万丈，但最后总是无疾而终，他们的借口也是五花八门：要么是去游戏公司谈品牌合作，对方看不上他们公司，觉得他们太小了；要么是爱人怀孕了，要辞职回家，找一份更轻松的工作好照顾爱人；要么是公司还没有完善的销售渠道，自己开拓渠道太难了……这一拖就拖了三年，品牌建设几乎毫无进展。严茹刚被招进公司时负责跟客户对接。工作了几个月以后，她感觉代工厂的利润太低，便问老板为什么不自己做品牌，老板就给她讲了很多之前的事。严茹听了，就毛遂自荐，想一个人把品牌做起来。