有位同事下班后闷闷不乐。当天是发薪水的日子，按理说应该高兴才对。

朋友问她原因，她说了一句不明不白的话：“小张凭什么拿那么多？”

小张是她的同事，和她在一个部门里工作，工作内容也差不多，有时甚至她会觉得小张还没有她干得多、干得好。然而当她在打印机旁边无意中看到财务部门疏忽遗漏的薪水单时，看到小张的薪水比自己高出好几百时，她立即觉得不爽，不公平之心立即产生。

办公室里时常有人会因为和别人比较而感到不公平。

而闾丘露薇对这一点有着令人感到讶异的论述，她说：“每个人得到的都一样那不是公平而是平均主义。”说得好！平均主义是大锅饭。在市场体制下，每个人不可能处处一样。

这就要求我们必须祛除苛求公平之心。

每个人都是独立的个体，都是被公司单独招聘进去的，公司给每个人不同的工作内容和考量标准，每个人的能力不同，在公司的业绩表现不同，你说，“公平”怎么会可能？

闾丘露薇认为：每个人都应该在规则之下依靠自己的努力来获得自己想要的东西。

规则是既定的，任何组织都有一套规则来指导员工该怎么表现，这是台面上的，是阳光的，不需要员工为遵循规则而遮遮掩掩。只要规则允许，你就可大胆表现。

有这样一家公司，在新年会上，公司总经理为业务部门制定了这样一条规则：只要在不违法、不违规、不违道义的情况下，能够将业绩与去年相比提高50%以上的，奖励一台轿车。

大家为这个规则欢呼雀跃。在接下来的一年时间里，业务精英们都在绞尽脑汁为提升业绩想办法。每个人都如同魔术师一般，总是在规则允许的范围内找到开拓业务的新方法。最终有三人的业绩达到了奖励的标准。公司将轿车奖励给他们时，其他人都心服口服。

真正的公平就是在规则之下按照自己的方法努力去做事情。

这个世界整体上还是公平的，只要你付出，就会有收获。即便是你在这家公司被压制、被误解，付出不被看到，但是因为付出而获得的职业成长会使你在下一家公司获得高薪。高薪就是对你已往付出的补偿。人生的账本不能看一时，有时需要用很长的时间来判断。

很多抱怨不公平的人，其实并不是有能力的人。这句话可能会使很多人不高兴，但是我们分析一下就能明白其中的道理。假如你是老板，你肯定会将重要的工作交给一个有能力的人。这个有能力的人因为获得机会而业绩很好，自然回报也很多。这部分人是不会抱怨的。

所以抱怨的人多是那种没有能力而不被委以重任且见人业绩眼红的人。

这就可以让我们逆向思维来考虑如何在办公室不抱怨。上面所说的在规则之下努力做事情多偏向于自我心态的调整，其实更为重要的是要使自己成为有能力的值得领导给予机会的人。这样，我们就会因为有重要的事情去做而不会再生抱怨之心。