这种对自我的严格要求和上进心是有来由的。在庆应，学校一直提倡精英教育，教育系统从幼儿园一直贯穿到大学，学生都是日本精英的子女。光子的一个同学是日本大财团伊藤忠商社老板的女儿，平时去麦当劳打工，两个月后得到店长赏识，升她做副店长，她当时觉得证明了自己，转身离开。在光子看来，日本的精英后代独立意识很强，并且谦虚早熟，就算一年给他们几百万花，他们也会规划得很好，一部分用来满足物质需求，一部分用来旅行，不够的话自己打工赚，不会花完了再问父母要，因为这是很可耻的行为。

光子每天脸上的妆容都很精巧，职业套装干净利落，做起事来雷厉风行，但从不得罪任何人，总是笑容可掬，心中的方向却很坚定，坐下来聊起过往时，自信十足，却不带狂妄，“我对日本人的思维逻辑和文化习惯了如指掌，我可以做很好的翻译，尤其是商务谈判的翻译，因为我能作为一个转换器，良好地传达双方的意思。”

大学毕业前光子已经在埃森哲和高盛实习过，这些公司的实习特别苦，每个月个人都要有成绩交上去，还要组成一个团队，从团队里选出精英去面试PK。毕业后，光子锁定了两个行业：咨询和银行。理由非常简单，这两个行业特别能锻炼年轻人，优秀的人也特别多，竞争激烈，她特别想成为其中的一员。

最后在四家企业，包括前面提到的两家，三菱商社和一家英资百年银行里，她选择了英资银行。在日本的外资企业文化比较活，没有日本传统的论资排辈，而工资第一年一般是其他公司的三倍，第二年还会涨30%，那家银行在东京的工资更是香港分部的三倍。但录取率也极低，如果在社会上录取，两万个人里只选10个，但光子通过几封推荐信和一张毕业文凭就进去了。

在第一年里，光子利用银行内部的跳槽机制，一年内把公司内的所有四个部门全部干了一遍（一般人需要两年的时间），并且把各部门内部的工作流程简化，提高了效率，年末在全球范围内选70个人到伦敦总部实习和培训半年，她凭借优异的工作能力，破天荒地代表日本去了。

在金融城的培训是各种不同肤色的人坐到一块，共同商量解决一个问题，这个过程中存在着很多冲突和摩擦，尤其是西方人惯有的咄咄逼人，为此光子说：“气势如何并不重要，不用一个月，自然就知道谁是领头的了。”一个月后光子的世界观变了，她发现不同文化之间，人的思维方式确实有极大的差异，这需要个体之间极大的理解，否则无法高效地共同完成一个目标。