那娜再也不敢掐着点起床上班了，生怕自己出门不利遇见聂医生。

不过她一向心思简单，入睡容易而且睡觉很沉，为此那娜睡觉前特意定了好几个闹钟，还嘱咐毛丹起床的时候喊她，生怕自己再次迟到。

结果第二天起得太早，吃了饭早早就到了医院上班，还帮没下夜班的同事给几个病人量了晨起血压，然后勤劳地开始整理病历夹。

陆陆续续地，病区越来越热闹，等大家都差不多到齐了，那娜便跟着刘玫去办公室交接班。

今早上ICU（重症监护病房）转进来一个病人，在工地疲劳作业，结果从脚手架上摔下来，脊柱受伤，刚脱离危险期，现在转到神经外科的普通病房做进一步治疗。

张为栋将病人情况做了简单介绍后便对罗兴立说：“47床就分给你们那组了，回头ICU的小余会来跟你详细说明的。”

罗兴立刚刚年过四十，是科室内的另一个副主任医师，比聂唯平有资历得多，却不如聂唯平更有名气。

本来张为栋即将退休，其他有资历的医生年纪也都很大了，下一任科室主任非他莫属。可谁知道半路上杀出一个聂唯平，不仅刚刚留洋归来，还在国际医学期刊上发表过多篇论文，甚至拿过好几次医学大奖。

罗兴立原本并不把他放在眼里，医术再高明有什么用？这一行最重要的还是资历！评职称不仅要考试过关，还得医院认可才行。先不说医院对于职称的评选有名额限制，职称高了工资也要上涨，平白无故的医院怎么愿意增加成本？

所以很多医生熬一辈子也不见得能成为主任，若是没有精湛的医术，除非排在你前头的主任退休或者辞职，然后你又有些过硬的人脉，这才有可能轮到你出头。

聂唯平再有名气，也毕竟刚到三十，年纪摆在那里，资历就很有限了。

可是后来，军区和医院拨下来一大笔钱投资给神经外科研究所，进行神级干细胞的课题研究。这个项目很吸引人，医院极为重视。院里本来计划让张为栋坐镇，带领人员进行研究，可张为栋推托自己年纪大了，不比年轻人具有创新精神，也没那个精力，后来这个项目就交给了聂唯平。

罗兴立这才有了危机意识，和聂唯平又正好分别负责两个小组，便对他明里暗里颇多不满。

罗兴立有点不高兴，忍不住开口道：“又是ICU的病人，咱科室自己收的病人都住在走廊了，他们就不能往神经内科送吗？每次都往我们这里塞，病程长收益还不高……”

转科室很麻烦，不仅两个科室之间要做好各种交接，两个主治医生更是要打很多报告。

而且大多数医生都不愿接手别人的病人，对之前的病情和已经做过的检查化验不清楚会多出很多事，病人心理上又多少会抵触，医患沟通就比较麻烦，万一出了问题还会牵扯不清。最重要的是，你很可能替上一个医生收尾后，自己累得半死，收益却大部分进了上个医生的腰包。

这样出力不讨好的事没什么人会乐意做。

科室里一个年轻的住院医师叹气道：“主任，总这样也不是个办法……内科那边把不好处理的外伤病人往我们这里塞，直接拖累了整个科室的效益。上个月我们的效益额下滑了两个名次，好好一个重点外科居然连心内科都比不上……”

“行了行了！”张为栋摆了摆手，不耐烦地说，“现在换瓣膜都不用开胸了，心内效益高也是正常！我明白你们的意思，可病人送过来，我们总不能不接收。”

张为栋明白他们的心理，年轻医生收入不高，却要上养老下养小，还有房贷车贷要供。这年头物价上涨飞快，生活压力本来就大，偏偏神经外科这一行又需要时不时加班，整天精神都绷得很紧，他们肯定心生不满。

张为栋也很无奈，现如今的医疗状况就是这个样子，他能有什么办法？

张为栋拿起病历夹说：“八点了，查完房还要去手术室，都别耽搁了。”

罗兴立即便不服，可主任都发了话，此时也不得不闭上嘴，带着自己那组的人开始查房。