而在工作中：

在美国，近一半的劳动力为女性，而这次经济衰退意味着我们将很快超过半数。从事管理岗位的女性的比例是多少？46%。从最高层来看，女性所占的比例虽小但却呈不断上升趋势。在《财富》500强公司中，女性高管的比例已从1996年的10%上升到了2002年的16%。在短短6年的时间里，上升幅度超过50%。

对于女性商界影响力的认知并不仅仅局限在美国。在挪威，政府高度重视女性在商业领域的价值，以至于贸易部长要求任何公司的董事会都必须有40%的女性，这并不是为了政治正确，而是要使得他们的公司更具国际影响力。

在英国，克兰菲尔德大学管理学院的研究人员现在已经发布了他们称之为“女性富时”（Female FTSE，有英国的道琼斯之称）的年度指数报告，对女性在全国大公司的进步和发展情况进行了追踪。他们的研究结果也表明，在同一行业，一个公司中女性高管的数量越多，它的业绩就越好。

显然，一个公司“允许”你按照你自己的方式来工作并不是对你的恩惠，这就是一个战略决策。公司需要那些能够给它们带来利润的人。而在经济疲软或低迷时期，价值甚至更为重要。我们的优势是显而易见的。

所以，当你下次在办公室的工作时间过长时，当你错过了第43次足球训练时，当你再次为自己的迟到而感到愧对孩子时，当你思考自己的忍耐极限以及是否于第二天递交辞呈时，请不要绝望。停下来，做一个深呼吸，记住粉色利润。你可曾听说过，任何一个优秀职业女性距离辞职都只有一步之遥，糟糕的一天便会让她萌生退意。当然，这一论断未必就是正确的。你根本没有必要辞职。

第二天，你可以去找你的老板，并解释说你需要更好地控制你的日程安排。你需要一个工作生活，但这并不意味着你就会错过足球训练课或芭蕾舞蹈课，也不意味着你会错过年迈母亲的医疗以及其他任何需要时间的事情。这里将不会有第44次。而你对粉色利润的发现也会让你在与老板的交谈中充满自信。

相信我们，这绝对有效。在撰写本书时，我们也遇到过一些有趣的事情。我们二人都发现，我们对于自己的需求越来越明确，而更重要的是，我们觉得我们有能力获得我们所想要的东西。作为职业女性，我们是优秀的，这将会让我们获得高维护成本。类似于这样的有利的事实，你都应该记在心里，以便创造你想要的工作生活。凯蒂：

在第二个孩子出生后不久，我就离婚了。考虑到孩子的年龄，我决定在家中陪伴他们一段时间。我告诉BBC，我很喜欢我的工作，但我需要一些时间来陪伴我的孩子。对于我的这一决定，职场上的女性朋友大多表示反对，并表示我将再也不会回来，停下来将会付出沉重的代价，我将会从职场的“雷达”上消失。虽然当时我知道在家陪伴孩子是一个正确的决定，但我的自尊心还是受到了伤害，我担心这将会让我永远淡出职场。但事实最终证明，那些持反对意见的人错了。我又重新回到职场。最初，我从事一些兼职和自由性质的工作，这中间也有多次的暂时性失业。就这样陆陆续续持续了一段时间之后，我最终找到了一份我想要的全时工作。后来我发现，雇主非常愿意聘用那些重返职场的、有能力且有经验的女性，即便她有多个孩子，即便她的简历中有一段为期三年的空白期。他们所关心的只是我的表现能否对得起他们付出的成本。这一简单但却关键的事实表明，你完全可以按照你自己的方式来调整你的职业方向，你完全有能力改变你自己的生活。