法国女权主义者西蒙娜·德·波伏娃的确借助过脑扫描。“一个人之所以为女人，与其说是天生的，不如说是形成的。”她在1949年勇敢地提出了这一假说。在她看来，我们之所以失去了男性气概，是社会力量的使然。诚如波伏娃所言，在历史的长河中，女性的权力多被褫夺，但她有关“先天和后天”的论断却是错误的。60年后的今天，我们知道男女自出生以来就存在区别，而时下，据科学和研究表明，女性影响力正呈扩张趋势。当然，性别问题至今仍是一个政治敏感话题——哈佛校长就曾因发表贬低女性的言论而被迫辞职。但我们认为我们处于安全地带：这并不是因为我们是女性，而是因为我们更优秀！

在有关雇员需求的问题上，家庭与工作协会（Families and Work Institute）的研究人员进行了多次调查。我们女性对工作的体验与男性是截然不同的。我们考虑未来，我们更注重结果，我们会花费更多的时间来分析承担更大责任的潜在负面影响，我们会从更广泛的层面上去考虑工作对家庭和朋友可能产生的影响。研究人员知道他们所研究的是一个重大课题，但却不知道该如何进行量化分析。女性这种截然不同的态度是源于科学上的差别还是其他未曾觉察的差别？

我们就这一问题向部分专家进行了咨询，发现女性的这些本能和思考模式是深深植根于她们的DNA之中的。而有的专家更是言之凿凿。“这是毫无疑问的。”费尔南多·米拉达医生说，“相比于男性，女性的大脑更发达，进化程度也更高。”米兰达是一名神经病学专家，她的研究结果与最先进的研究成果交相呼应——女性比男性更容易同时使用左脑和右脑。男性更多是使用左脑，也就是分析半球。但我们的左脑和右脑，也就是分析半球和情感半球之间的联系更为密切，这也就解释了为什么女性会在高强度工作问题上存在矛盾心理。我们总是不停地权衡两个半球所接受的信息。但也正是这一过程使得我们成为共识建立者和有价值的雇员！“相比之下，我更喜欢聘用女性。”米拉达坦承：“男性天生就有对抗心理，他们更喜欢争论。”

科学甚至改变了最坚定的女性解放论者。“首先，就女性的天性而言，她们并不想成为工作狂，她们并不想把所有精力都花费在一件事情上。例如，都花在她们的工作（或爱好）上。总之，她们并不像男性那样极端偏执。”英国记者、坚定的女权主义者罗茜·博伊科特写道。但同时她也承认，如果是在10年前，这些话一定会让她怒火中烧。

根本原因是什么？我们总是与我们的情感联系在一起，即便我们没有意识到这一点，我们也会依据我们的情感行动。这些让我们着眼于未来的路径更为可行。此外，我们也不会受男性激素的驱使。据米拉达表示，这种激发即时满足感和控制欲的荷尔蒙会把事情搞成一团糟，而数千年的历史就是明证。

我们女性更多的是受下丘脑分泌激素的影响。这种神秘的物质可以让我们在30英尺外即可嗅到老虎的踪迹，而如果它危及我们的子女，我们就会绕道而行。用女性经济学的话语来讲，我们在很远的地方即可觉到恐怖的公司文化，而如果它危及我们的家庭生活，我们就会逃之夭夭。我们打心底里就知道晋升阶梯意味着什么——激烈而严酷的竞争将会破坏我们的关系。而从神经学上来讲，由于男性对未来的预测能力相对于女性要差，所以他们更愿意关注下一个晋升职位。

综合上述资料，我们不妨再回想一下西蒙娜·德·波伏娃提出的论断。