我刚参加工作的时候，遇到过一位同事L，他比我早两年进公司，平时总喜欢打听别人的工资奖金，比他工龄长的他打听人家每年能多增加多少，跟他差不多工龄的他打听人家的绩效，刚来不久的他就打听人家的基本工资。

工资薪水这样的事，多少是带点敏感的隐私话题，毕竟工资多少关系到自己的能力高低，虽然每个月那点钱并不能代表个人的全部能力，但也是衡量的标准之一，至少代表了在这个公司里，你的位置层次和重要程度。

L也曾经紧追不舍地问过刚入职的我，作为一个还处于实习期只能拿到基本工资的新人，我并不想把自己的工资公布于众。但我的不想说并不能让他停止他的打听，介于他是前辈不能跟他翻脸，我说了个大概的数字，然而他并不满意，非要让我拿出工资条给他看，对于他这种窥探别人隐私的打破砂锅问到底，我十分反感。但嘴笨木讷的我却想不出更好的拒绝说辞，脑袋不转地乖乖把工资条递给他，L看完后一脸放心加不出所料的表情，并顺便“好心”地跟我透露了跟我一起进来的另一位实习生A的基本工资。

本来被L看了工资已经足够恼火，从他嘴里知道A的工资后，我更是郁闷心塞，不只是因为A的工资比我高，关键是A跟我都是一样的学历，然而我的大学名头还比她的响。如果说她的工作能力比我强或者做的事情比我重要，我都能心服口服，可问题是我们同是一个岗位的实习生，分工的内容虽然有些差别，但大体上的工作是差不多的，她做的工作我都清楚，她能做的我一样能做,凭什么她拿的工资比我高？

自从知道了A的工资后，我郁闷又难受，觉得公司的薪资制度太不公平，以前看L到处打听别人的工资，我会觉得他多此一举，岗位绩效都不同，知道了又能怎么样？就算一样的工龄一样的岗位，知道了别人的工资又怎样，还不是该干活干活，该拿多少拿多少？

但现在我多少有些理解L了，知道自己和对方的差别和差距，听到比自己低的会暗自开心，但听到比自己高的自然会愤愤不满。当然，打听这样的事，不满的情况总是多于开心，而不满积累多了就要宣泄，L之所以要告诉我A的工资，无非就是想让我知道，公司的薪资制度有多么不公平。他想让所有人都知道大家都处于一个看似公平实则不公平的体系当中，当大家跟他一样陷入愤懑的情绪当中，他就多了几个一起宣泄的同盟和战友，但也是仅此而已，对他的薪资改变，并无帮助。

我虽然也心存不满，但我没像L一样到处诉说，因为我觉得这事压根就不是跟同事吐槽发泄就能解决的。

我认真想了想薪资差别的根源，A虽然做的事情跟我差不多，但她口齿伶俐八面玲珑，经常作为上司的助手出席部门会议，无论是会议纪要还是端茶递水都做得无可挑剔，在领导的眼里，这样的员工自然要比我这样默不作声的人要优秀。而L口中愤愤然说工资比他高的那几位同事，虽然跟L都是同样的工龄，但人家的技术高能力强，几乎每个重大项目都是担当重任的顶梁柱，这样的人才，又怎会跟L一样的待遇？