几年前，欧杰高考失利，在某高等职业技术学院学习航空机械修理。同学聚会时，听大家海阔天空地谈论理想，整天与工具和零件打交道的欧杰心头很不是滋味。三年专科学习毕业，欧杰没有更多的选择，在一家航空服务公司当技工，跟在师傅后面边学边干，待遇差不说，前途还十分渺茫。又过了三年，欧杰完成跟班学习，掌握了某型号飞机一方面的维修技术，正好遇到一个机会，外派某中东国家承担飞机的售后服务工作。欧杰享受出国人员待遇，薪酬陡增，让同学们羡慕不已。

tip3高薪往往需要坚持，再坚持

刚参加工作的几年是比较难熬的，工作能力低、业绩不突出、待遇差，还会受到莫名其妙的指责。职场生存沿用丛林法则，优胜劣汰，如果没有坚持不懈的决心和坚忍不拔的毅力，很容易被淘汰到底层；必须练就较强的心理素质，方可笑到最后，获得理想的职位和待遇。在现代公司中，因职责和任务的不同，新旧员工、普通员工和资深员工、管理人员之间的待遇有很大差距。

越来越多的公司与国际接轨，对公司骨干力量和老员工给以优厚的待遇。这些员工在长期工作中，恪尽职守、踏实勤奋，又有较强的业务能力，是坚持下来的中坚力量，公司没有理由不给以高薪。

tip4最适合你的公司才能给付高薪

选择职业有点像找对象，必须选最适合的而不是最好的，只有最适合的伴侣才能给你幸福。同样，并非世界500强公司的所有员工都拥有高薪，也并非在小公司里待遇就比大公司差。宁为鸡头不为凤尾，只要岗位适合，在小公司里做一名高级管理，总比大公司的普通员工强。另外，无论在什么样的公司，作为员工，不应对薪水孜孜以求，急功近利。人对金钱的欲望是永无止境的，老板深知这一点，他不会一夜之间让员工获得高薪。

来自农村的徐建华得到万元月薪，足足用了13年的时间，而这13年里他从最基层的质量管理员干起，从一名什么也不懂的农民转变成为管理人员，最终成为部门负责人。

tip5让老板痛快地为你支付高薪

首先应明确你的市场行情，你的工作任务和所创造的业绩必须与高薪相匹配；其次，应主动展示你的工作表现，比如你的工作具有挑战性、创新性和独特性，你是其他同事无法替代的，让老板非给你高薪不可；再次，要表明你的工作附加值，让老板在除开工资之外，给你较高的加班费、出差补贴和带薪休假的福利。