过了这个吵架的危险期之后,两个人的关系才会慢慢好起来,开始稳定的甜蜜。

可惜好景不长,他们的关系又出现了危机。为什么？因为厌倦了,无聊了,更深刻的问题开始出现了。男人会觉得女人很烦,很啰唆,每天都要陪,还要主动交代行踪,每天都要逛街……女人会觉得这个男人不上进,不关心我父母,没钱买房子……这就是恋爱的“S型曲线”。如果大家看了我的观点,再读一遍《红楼梦》,按照我这个理论再仔细看看林黛玉和贾宝玉之间的关系,就会发现,他们之间就是走了一个完美的“S型曲线”。只不过,一般的小说,在“S型曲线”的顶点就不写了,只是匆匆写一句：“王子和公主从此过上了幸福快乐的生活。”曹雪芹更狠,连这句都没写,就给我们留下了一个“大坑”,不填土了。

人际关系也是这样,我们的职业生涯,更是如此。一开始进入一家公司,尤其是进到大公司,很兴奋、很骄傲,在家人、朋友面前很有面子。真正开始工作之后,那个新鲜劲头过去了,日常工作慢慢多起来,发现开始有些难适应了,好多东西在学校里根本没有学到。人际关系也比在学校的时候复杂得多,所以开始痛苦。这个痛苦的感觉,通常会发生在工作一年半到两年这个区间里。

这个时间,是我根据自己的经验总结的,因为我就是这样,而且我周围的朋友也是。在一家公司一年半到两年的时间,很容易产生厌倦感,工作不如自己想象得那样好,两到三年的时间是跳槽多发的时间段。熬过了这个点,职业生涯就会开始逐渐上升。因为在公司的时间长了,习惯了这家公司的文化,业绩也有了,开始游刃有余,甚至升职做了一名主管,于是就开始进入稳定期。这个时候,大家的职业心情是比较好的,一方面工作是自己所擅长的,同事都是合作习惯的,前途也一片光明,薪水也比较高。

当一份工作做到五六年的时候,人往往会遭遇职业瓶颈。感觉个人职业发展触到天花板,不知道怎么办。这个时候想不出办法来,那就只能眼睁睁看着自己滑下去,看着比自己更年轻的人爬到自己头上去,看着自己在公司里越来越边缘化,越来越不受重视。

而持续成长的秘方,就是在第一条曲线结束之前,另起一条曲线,第二条“S型曲线”的正确起点应该在第一条曲线还没有到达顶点的时刻。等到已经确认自己走下坡路了,才开始寻找新曲线的方向,显然为时已晚。不过,早一点开始寻找方向,就能有足够的时间做充分的准备。为什么有的人能够急流勇退？那是因为人家早就找好了退路,才能在事业最高峰退下来,所以我们常常看到,急流勇退的人,过不了几天,又站在另一个急流的高峰上了。

企业其实也一样。现在企业的衰老速度,可能比爱情还要快。

虽然有一本很著名的经管书叫《基业常青》,但是实际上我们知道没有任何一家企业能够真正做到“基业常青”。做到“百年老店”是非常不容易的事情,我知道的真正经历过百年长盛不衰的一家公司就是路易·威登（LonisVuitton）,也即我们通常所说的奢侈品品牌LV。

当初,拿破仑三世的欧仁妮皇后,是一个非常小资的人,她非常喜欢时尚。有一次,她找了一个专门的工匠给她做旅行包,这位工匠就是路易·威登公司的创始人路易·威登。从那时开始,路易·威登就已是专门从事旅行箱生产的企业了,一直到现在LV还是世界上最著名的奢侈品品牌。

还有一家公司叫卡地亚,也是给皇后做珠宝首饰的。