正因为多人面试考察点“广”而“散”，所以，能在一群跃跃欲试、摩拳擦掌的应聘者中脱颖而出的制胜法则反而体现出几分返璞归真——多人面试中，想要吸引住面试官的眼球，最重要的一点就是要忠实地“表现自我”。

为什么不是“争当Leader”？不是“抢到所有可以表达的机会”？不是“表现成统观全局的Timer”？

原因很简单，经过前面大篇幅的“赛前准备作业”，你已经清楚了你的优势所在、改正了缺点、筛选了合适的岗位、精心定制了专属简历——此时，你，以你的简历为代表，已经与你所申请的岗位合而为一。你用你所有的前置工作使得你所申请的岗位与你自身的特质相符合，那么在面试中，你就要充分地将这些特质展现、发挥出来，令面试官清楚地感受到你确实具有这个岗位所需求的特质。其他种种面试中的特定表现形式，都是浮于表面的条条框框，面试官所看重的可能是活跃度，可能是统观全局的能力，也可能是总结归纳的条理性。总而言之，面试官直接关注的都是整个群组讨论过程中你所表现出来的方方面面。

先观察到具体需求所在，再量体裁衣般做好准备，从容还击。这也正是我们做之前那些详细的“知己”和“知彼”工作的终极目的所在——“先发”，而后“制人”。