4-3-2保持冷静和自信

如果遭到裁员了，这绝对不是世界末日。这仅仅是你一部分的公司生涯，你要学会边走边学。你会知道你不是不可替代的，而且你现在的工作会有其他人来代替，但是，保持前进吧！恐惧会使你不由自主地搞砸更多事情，特别是当你竭尽全力想向老板证明你并不是一个无能的员工的时候。

在兼并和裁员过程中士气将会很低落，但是请集中精力在你的工作上——时刻展现你的自信，创造稳定的环境，这是老板所需要的。

4-3-3建立你的粉丝群

没有人喜欢赶走一个明星。从你进入银行开始，你就需要建立你的粉丝团。越多同事与上级喜欢你，他们越不可能把你放入裁员名单中。

保持良好的人际关系，建立联盟，不仅仅和同部门的同事，还要同人力资源部、CEO办公室保持良好的关系，你永远不知道这其中可能产生的影响。

4-3-4提升你的竞争等级

当你搞清楚了你的竞争对手是谁时，你已经赢得了战斗的一半。如果面临的是兼并，你应当对兼并方做些研究，了解他们的文化。当你了解了你的竞争对手的文化，你就知道了如何融入他们。

如果你的部门面临裁员，你应该知道你的竞争对手是谁。你要竞争的对象很有可能是你的好朋友，虽然很不容易但你始终需要在群体中保持领先。

4-3-5展示你的价值

营销你自己和你的技能。接受所有能够为你提供较高知名度的任务，让所有人知道你在本职工作之外还可以做什么。如果你目前的工作变得过时，你尽可以要求人力资源部为你转岗，因为你已经展现出许多更加广泛的技能。

许多时候，展现出自己的团队合作的能力就够了。主动参加志愿服务的社会项目，如组织公司休闲活动、公司的通讯刊物。这些活动不仅仅给你在各类同事面前登场的机会，也同时展现了你的软实力。