你终于加入了高管的行列。正是你付出的汗水和毅力使你成为了你想成为的人。但是没有人能保证你的铁饭碗，你必须随时提供新的价值以保证不被淘汰。

在你的职业生涯中，你可能会遇到兼并和重组，使你面临失业的危险。银行常常需要裁员或者出售不赚钱的部门。你必须学会保持敏感的嗅觉，及早发现迹象并在竞争中始终保持领先，才能够保证你在银行的生存。

高管秘籍

驾驭风浪

不要担心你可能会失去工作。把注意力集中在你手头的每一件工作上，并时刻保持清醒、淡定，始终将头露出水面，学会驾驭风浪而不是与之对抗。

商战故事

集中注意力，维持正能量

我在职业生涯中经历过很多银行的兼并重组，在此过程中积极参与的人员往往能幸免于裁员。当你知道可能要发生什么事情，通过积极提供自己力所能及的服务，让决策者看到你的真实能力，从而在把你列到裁员名单之前能够三思。

曾经有一个员工加入银行不到一年之际，就遭遇了裁员风波。她就像其他普通工作人员一样，并没有表现出任何特殊的素质。实际上，她的名字就在裁员的名单上。当资深顾问要求工作人员提供行政协助之时，她是少数自愿的人之一。通常，这项工作需要在下班后或者是周末完成。

在此期间，她努力工作，证明她能够在时间紧迫的状态下完成工作，并与项目团队和顾问建立了良好而密切的关系。她不担心她是否被裁员，她只是想在她为这家银行工作期间获得尽可能多的经验。

最终的结果是，根据她的工作表现和同事们对她非常正面积极的反馈，我们把她从裁员名单上划掉了，并为她增加了相应的工作职能。最终她进入了公司的管理层。

4-2弄清楚谁是脆弱的

开始裁员时，你要迅速找出关键问题，例如：这是一个友好还是敌对的兼并？银行是合并还是出售某些业务。这是一个削减成本的工作吗？

首先被裁掉的将是经常处在5%水平以下的不作为者。接下来管理层要考虑的则是裁掉签短期合约和即将退休的员工（给他们提供提前退休的福利）。

接下来轮到的是银行新人。“后进先出”——这个团体十分脆弱——他们一方面没有经验，另外一方面服务银行的时间不长，所以冗余支出最低。裁掉年轻员工可以理解，他们没有太多经验，但具有年轻的优势，在市场上很容易找到新工作。

如果你属于银行新人也不必太过担心，因为你有自己的优势。你代表着下一代的银行家，你具有自己独特的气质和天赋。不要给任何人将你从团队剔除的借口。相反，给出银行离不开你的一百个理由。