批评不公开，人缘跟着来

这一天，大家都在办公室认真工作着，新上任的办公室主任雪薇突然怒气冲冲地推门进来。她把手里的一份报表，狠狠地摔在会计的桌子上。大家吓了一跳，奇怪地看着雪薇。雪薇觉得这是个杀一儆百的好机会，便狠狠地骂会计：“你看看你这份报表！做了这么久的会计，连几个数字都算不好？你安的是什么心，上班时间给我认真点！”雪薇一说完，顿时转身离开。会计挨了顿狠狠的批评，既委屈又尴尬，将财务报表改好后重新上交。

雪薇以为，从此以后，大家在工作的时候会更加认真，办公室里的工作效率会提高很多。但她发现，每次她在分配工作的时候，大家都会相互推诿，不是说自己没时间，就是说自己手头上的事情还没做完。而且，平时在公司里，大家都躲着她。

雪薇这才意识到，也许自己杀鸡儆猴的举动并不合适。她当时如果将会计叫到自己的办公室谈这件事情，可能现在大家就不会这样躲着她了。但是为时已晚，她只有花更多的力气，让大家重新信任她。

人都是爱面子的，换一种方式来批评对方，事情可能就会有不一样的发展。赞扬的话要公开说、大声说，批评的话要私下说。这样除了能够照顾到对方的面子，还能提升自己的个人形象。另外，在批评他人之前，也要先想一想：对方为什么会犯错误，是粗心大意还是另有隐情？批评的时候要通情达理，不能横加指责。毕竟批评是让对方改正错误的手段，而不是为了发泄自己的不满，否则就有自私自利之嫌了。

一句话，有各种不同的说法。同样的话，用关切的语调说出来，和用严厉的语调说出来，效果是大不相同的。当你进行批评时，一定要留意，将他人的自尊和利益放在第一位，要让对方感觉到，你的批评是有益于他的教导，是针对事情本身，而不是针对他个人，这样才能达到良好的成效。

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●批评并不一定都是严厉的冷言冷语，有时换一种批评的方式，反而能达到更好的成效。

●批评他人要用对方法，严厉的训斥并不会让对方心悦诚服，有时还会损害你的完美形象，损人不利己。

●批评的时候，要留意维护对方的自尊。不要在大庭广众之下，声色俱厉地批评他人。