解释就说明你承认了自己是离职，你也就被“诱导”了。

因此，求职者为了不至于使自己掉进面试考官早已设好的诱导区域，你就得当心点，不能按着面试官的“诱导”说下去。以前面的例子来说明，首先，你得扔掉他们扣给你的“离职”这个帽子，即便你真的是离职，你也不能顺着面试考官的意思回答。你可以这么客气地回答——“我的情况不是离职，我完成了我和公司所签的劳务合同时间，公司也有意与我续签合同，而我想我还年轻，应该接触更多的事物、学更多的东西。因此，我想到贵公司来提升自己”。这样的回答或许比你绞尽脑汁来想办法完善你的离职原因更完美一些。当然，这里只是举例说明，求职者可以想出比这句话更好更完美的理由来。但有一点，就是要避免掉进面试考官的心理诱导的“陷阱”里。

心理释疑 面试考官心理诱导全知道

1.“激将式”心理

顾名思义，就是用激将法去刺激求职者，语言或尖酸刻薄或不友好质问，目的在于让紧张的求职者的心理防线步步溃退，充分展现这种状态下的“本我”。

面对此种心理诱导，求职者若结结巴巴、无言以对或怒形于色、据理力争、异常激动，那就掉进了对方所设的圈套了。求职者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方只是在“做戏”，不必气恼。

2.“挑战式”心理如果“激将法”没有逼出求职者的“原形”，面试考官就会

从求职者最薄弱的地方下手，根据求职者的简历情况，会提出挑战性的问题，考验你的自信。

面对此种心理挑战，求职者不能用“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”等语言直接否定对方的挑战，因为考官想听到的是你对自信问题的看法，而不是简单、生硬的反驳，甚至狠狠地反击对方。求职者通过对此类问题的回答，可充分展现自己的自信。但是，求职者不能过分自信，那会被面试考官误认为“狂妄自大”。

3.“诱导式”心理

这类问题的特点是面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导求职者做出错误的回答。这时候，求职者的回答就需要用模糊语言来表示了。

作为面试考官的诱导式询问，有时候看起来似乎是单项选择，如果求职者选了，就会掉进诱导的陷阱。此外，有的问题，面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然就被列为淘汰之选了。

4.“测试式”心理

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答，其目的是考察求职者随机应变的能力。

5.“请君入瓮”心理

当面试考官在阅读求职者的简历后，一上来就设置了一个陷阱，让你去跳。因此，求职者在回答这类问题时，应该保持清醒的头脑，思考这个问题的多面性，别一个心眼往下跳。