作为面试考官，不管提出怎样的诱导问题，不管有多少变化，其目的都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在诱导问题的背后，意图都不外乎是考查求职者的适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力以及在紧张和不舒适的环境下会有什么反应等方面的素质。求职者要想在众多心理诱导面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，以不变应万变，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。

请牢记：求职第四课就是谨防面试考官的心理诱导！

盘点面试中考官最爱问的问题。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等 ;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你有哪些优点 ?

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。求职者应避免抽象地陈述，而应以具体的事例来增添答案的吸引力。除了陈述自己的优点以外，求职者还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内。当然，陈述时最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

3.你认为你自己有什么缺点 ?

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望对方会看作是你的优点。例如，求职者说——“我性子急”，希望考官认为你干劲十足。其实，这类话考官早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气来赢得考官的认同和欣赏。

4.你为什么会来本公司应聘 ?

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘单位的产品或事务相关的，要表现出充分研究过单位的样子。

5.你对本公司有多少了解 ?

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进入公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

6.你能否接受加班 ?

这是为考察你的“工作热忱度”而问的。作为年轻人，求职者应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。

7.你希望的待遇是什么 ?

针对待遇问题，求职者应以清楚明确答复最佳，客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由是很必要的。这也是评价求职者的能力及经验和展示自信的好机会。

8.你还有什么问题吗 ?

假如你笑笑说“没有” (心里想着终于结束了，长长地吐了口气 )，那你是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司或对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。