企业要发展壮大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不胜任、不利企业发展的员工。身为职场人士，虽然你的工作很出色，而且你的行为没有违背企业的规章制度，如果被辞退，你准备好了吗？

辞退，顾名思义就是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据相关政策规定与职工解除劳动关系的一种措施。

辞退，并不是很光彩的事。如果真的发生在你的身上，你做好心理准备了吗？企业单位是否能满足你的辞退心理需求？

张敬东大学毕业后分配到一家杂志社上班。后来，张敬东和领导产生了芥蒂。张敬东性格内向，脾气倔，和领导的关系就越闹越僵。前不久，因为一篇稿子的处理意见不同，张敬东和领导再次冷脸相对。一气之下，张敬东跑回宿舍蒙头大睡。

没想到，领导带着人事部门的人紧跟着破门而入，看见张敬东正蒙着被子躺在床上生闷气，这下人证物证俱全：张敬东不请假擅自离岗，纪律散漫，不尊重上级，执行力不强，等等。原因一大堆，结果只有一个——单位决定辞退张敬东。张敬东收拾收拾，离开了工作多年的地方。

像案例中张敬东这样的被辞退情况就无法显示公正性，无法满足张敬东的公正心理需求。试想，像案例中发生在张敬东身上的事，现在肯定比较少见了，因为人人都通晓《劳动法》，一般情况下员工不会如此顺从。即使领导要求这样处理，人事部门也不能如此草率简单。

心理释疑 职场辞退潜规则

职场中有许多潜规则，出现以下几种情况，必然在辞退的名单中。

1.拉帮结派者无心工作，热衷于单位的权术政治，破坏公司气氛。

2.贪污受贿者贪污受贿，犹如单位毒瘤，会严重影响单位的利益。

3.严重违纪者自我约束差，无纪律意识，给企业带来不可估量的损失。

4.吃里扒外者

职业道德差，缺乏企业忠诚度，以本公司的利益为代价，换取个人利益。

5.滥竽充数者不懂装懂，不会装会，自己没有一技之长，做一天和尚撞一天钟。

单位辞退员工，员工是弱者；员工主动辞职，单位提出不合理的要求，员工还是弱者。职场中，员工作为弱势群体，如果无法获得公正的待遇，那就应该诉诸有效手段来维护自己的权利。当然，员工一定要用职业化的方式，运用一些实用性的技巧和攻心战术来维护自己的权利，下面就是比较实用的办法。

1．有理有据。说话、行事体现出良好的教养，不无理取闹，不耍赖。

2．照常做好本职工作。不要因为个人原因影响工作尤其是和其他同事的工作交接，因为这是你的职业操守。

3．尽量争取周围人和关键人物的理解、同情和支持，比如动员直接上级为自己去周旋。有时候你的上司的一句好话，比你的公关工作更有用。

4．不用威胁、逼迫的手段，不能抱有鱼死网破的心态，个人对组织行使这样的手段基本无效。即使被辞退，也要光明正大、坦荡，好为自己的职业生涯铺好光明的路。

5．站在组织的角度想想他们的难处，以情动人，找出自己的特殊性，给组织设计一个偏向你的理由和借口。

6．要向人事部门承诺，对单位处理自己个案的方式保密，即使你争取的是你的正当权利。