当然，作为单位来说，在辞退员工时，也要充分考虑这个非常时期的员工心理。员工任何的尊重需要没有得到满足都会造成不必要的甚至是无尽的麻烦和损失。因此，如果企业单位能满足了员工离职时重要的精神需要——尊重和面子的需要，所有的事情都会迎刃而解。

此外，企业单位辞退员工的时候还要充分考虑员工的职业发展需求心理，这就要求人力资源管理人士在员工离职时，最好能根据你的考察和研究，为被辞退员工做一个客观有益的职业生涯指导。比如西门子公司就规定：凡是被辞退的员工，西门子公司都会介绍其去相关的职业介绍机构，并且在一定程度上报销相关的培训费用。这样的措施大多数公司都可以做到。在这种情况下，如果你满足了员工的基本要求，员工就会在一个正常的轨道上和你进行谈判。

当然，作为员工本人，在被辞退之后，要及时调整在这个非常时间段的心理状态。一般来说，被辞退后的员工有两种心理类型：自我否定和自我保护。自我否定型的员工会认为失去工作就表示自己很没用，并且觉得很难再找到工作，总体来说，这类员工是失望和焦虑的结合体。自我保护型的员工则认为失去工作仅仅是生活中的一小朵浪花而已，没有什么大不了的。

内因决定外因，无论如何，如果自己始终无法调节情绪，被辞退的员工就很难从被辞退的阴影中解脱出来。员工自我调节的方法包括合适地宣泄情绪，适时地转移注意力，学会原谅自己，力争把挫折变成前进的动力等。你要充分相信自己——天生我才必有用！

请牢记：非常时期第二课就是从容应对辞退风波！

马玲是某贸易公司老板的秘书，她刚来公司时还好，一个月的试用期后顺利转正。但自从考上在职研究生又交了男朋友后，马玲每天准时下班，不管老板在不在，是否需要她的协助。于是，老板对马玲很有意见，用得不顺手，要求人力资源部辞退她。

可是，在马玲看来，她很喜欢这个企业，很喜欢这份工作，不想走。马玲不接受人力资源部的通知，要求给个理由。人力资源部说马玲不胜任岗位，马玲说：“你拿出我不胜任岗位的书面证据。”人力资源部拿不出来，说很多事情只可意会不可言传，拿不出一是一、二是二明确的证据。马玲解释不加班的理由：“我已完成岗位说明书上所有分内工作，要求我加班时我从来没有早走过。加班要有加班费，公司没发过我一分钱加班费，如何证明我晚走就是加班？我按时下班就是不主动加班、不符合岗位要求呢？当初你们招聘广告上也没有要求必须天天加班还没有加班费啊。”

老板指示：只要让马玲赶紧离开，别在我面前晃悠，可以多给一个月的补偿金。

马玲拒绝了：“给不出合法的理由我不走，我得维护《劳动法》的尊严。”僵持一段时间后，作为折中方案，马玲被调到下属公司工作。

“我要在男朋友面前经济独立，我爱他，我不能失去他，也不能失去这份工作。”马玲临走时，一层清清的薄雾满满地充盈了她美丽的双眼。这个结果得来不易，是马玲争来的。

为了较好地生存，必要时应该强势抗衡，个人的综合素质、性格和内心驱动力决定整个过程和最终结果。因为，抗衡过程并不舒服，压力不小，对心理素质差的人是个巨大挑战。