有许多领导干部并不明白这样的道理，往往感慨人心不古，在位时大家趋之若鹜，离开岗位后“人走茶凉”。甚至流传着这样的故事：领导在位时，遇到节日，串门拜访者盈门，离开岗位退休后第一年，老领导还希望与往常一样有许多人拜年，甚至按照传统敞开大门来迎客，结果是门可罗雀。其实，职位或岗位的关系构成异化为“自己人”和“不是自己的人”，是政府机关建设中的一大弊端。政治与行政不分，使许多领导产生了一种幻觉，似乎人们拜会和尊重的不是职务而是个人，结果导致部下的行为扭曲，自己的心态也扭曲。

我在机关的岁月中，已经把这个道理看破。所以，我没有什么“自己人”，因为我不培养对“我”而不对工作和事业负责的“自己人”。担任司长时，我不鼓励部下的奉承。而离开岗位后，我从来也不期待与大家保持原来工作时的密切关注。结果，我没有想到的是，由于理想与信念，我的老部下，反而更加尊重我，也一样关心我。我没有感受到世态炎凉，更体会到健康的心态是多么重要，对政府机关政治与行政不分的弊端也有更深的感悟。