李楠刚刚进入公司，就接到了上级的一项任务，那就是让他去见一个比较重要的客户，洽谈合作的事情。要知道这项工作对他来讲是很大的挑战。他是刚刚进入公司不久，对公司的客户和业务都不了解。不过，幸好这项任务并非是他去做，和他一起去见客户的还有一位老员工袁丽娜。

袁丽娜在公司工作很久了，在工作上可以说是他的前辈。但是袁丽娜有一个缺点，是公司人都知道的，那就是做事情比较犹豫，工作上总是拖拖拉拉的。也是因为这点，李楠和她产生了分歧。最终，李楠决定和袁丽娜商讨一下，将两个人的方案合并，抛弃不同的地方，取两个方案的共同处，这样一来两个人的方案就一致了。两个人一起去见了客户，最终很顺利地拿下了合同，签了单子，完成了工作目标。

对于职场新人来讲，在工作中，自己的做事方法可能会存在不好的地方，很可能会存在一些缺点或者是不足。在这个时候不妨妥协一下，与同事求同存异，实现最终的工作目标。那么，在实际工作中，求同存异的方案可行，但是要注意哪些方面呢？

第一，求同存异，并非彻底抛弃。

在工作中，即便你作为职场新人，对待工作也应该有自己的想法和思想，在和同事合作的过程中，可能会因为思想产生分歧，但是这个时候即便要选择求同存异的方法来处理，也不要彻底放弃自己的想法。如果你将自己的工作思想放弃或者是抛弃，那么就会成为一个没有主见的人，成为别人眼中的傀儡，根本无法受到上级的重视。

第二，不妨直接地承认同事的优点。

每个人都希望被赞同，不管是多么差劲的方案，也希望能够得到别人的赞同。如果你想要和同事保持良好的关系，那么就不妨夸赞对方的优点，让对方感受到认同感，这种感受对拉近你们之间的距离是很有帮助的。认同对方并非是屈服，而是一种尊重，当对方感受到来自你的尊重时，自然也会尊重你的劳动成果。

第三，即便有不同的观点，也不要发生争吵。

争吵是最伤感情的解决问题的手段。而争吵之后，问题可能依然无法解决，但是你们之间的关系必然会受到影响。所以说在相处的过程中，千万不要去争吵，即便是两个人的工作方法存在很大的差距，也不要用争吵的方式来解决问题，这样做只能够让你们的合作更难。