人才招聘是每个企业都要进行的一项工作，企业在进行人才招聘时也必须慎之又慎，以免招来不能为“我”所用之人。

微软公司成立之初，就对人才招聘非常重视。微软公司的现任总裁史蒂文·鲍尔默初到微软公司时，主要的工作就是招募人才，可见微软公司对人才招聘工作的重视程度。

在人才招聘方面，微软公司关心的不只是应聘者具备什么样的知识，而是注重他们的综合能力，比如应聘者是否精明，是否勤于动脑和思考等。因为只有精明的员工才会用各种方法来提高工作效率。这些人既拥有精湛的科学技术和专门的业务知识，还能在紧张的工作中把自己最大的潜力发挥出来。

据微软人力资源部经理介绍，微软在招聘人才时，除了考虑人才的专业知识外，还要考察其心理和情感因素，其中包括应变能力和适应能力。因此，微软的招聘有两个独特的要求，就是招聘“失败过的人”和“能承受压力的人”。

微软之所以重视应聘者的心理素质，与微软从事的软件行业的工作特性有很大关系。软件行业的不断升级换代，决定了从事这一行业的人员必须要不断超越自己，超越竞争对手，并能胜任巨大压力下的工作，所以微软比其他行业的公司更注重人才的心理状况。

在微软，一个优秀人才不仅要拥有精湛的专业技能，而且应该能承受巨大的工作压力，并勇于接受新的挑战，不断创新。

对于有些用人单位只注重应聘者的在校成绩，而不重视综合实力的现象，比尔·盖茨指出：大学考试成绩并不是衡量一个人能力的最重要的标准，一个人的成绩只要没有差到“平均线”以下，就有资格走进微软进行面试。

因此，在大学里学习成绩排名第一的人，在微软面试中“折了”的大有人在，学校导师极力推荐的学生微软不一定会接受，而导师竭力说“不”的学生微软也不一定会拒绝。因为比尔·盖茨深知，面试的目的在于检验应试者书本之外的能力。

在对刚毕业大学生进行面试时，微软招聘方会提出一些稀奇古怪的问题，而那些问题许多都没有固定的答案，微软的目的就是要看看应聘者是否能找到最好的解题方案，看看他们是否能用创造性思维去思考问题。