和成千上万没有背景也没有资历的小北漂一样，Carrie在人才招聘会上屡屡被拒，理由都是“我们只招有经验的”或者“我们只招北京户口的”。在供需严重失衡的市场上，谈不上对人的尊重，让Carrie认识到自己现在仅仅是劳动力，还称不上人才。

获得J&P的面试机会，她特别珍惜，经过四轮严格的笔试和面试，最终接到offer（录用）的时候，Carrie觉得生活总算在眼前重新打开了一条缝，有希望的微光透进来，她侧身而过，如履薄冰。

Carrie被分配进N电脑客户服务小组，组长是高级经理Kelvin，一个清秀儒雅的小伙子，他正是在招聘会上接过Carrie的简历，并和她亲切交谈的首轮面试官。Carrie从心底感激他，觉得他是自己的贵人。同组还有三位成员，电脑达人Dylan和Jacky，负责主流媒体关系的Zoe。Zoe长得很漂亮，老公是某日报副主编，因此自视很高，不把Carrie这样的新人放在眼里，但又怕她哪天羽翼丰满压过自己，就把她当作潜在竞争对手，处处提防、不时敲打一下。Carrie在工作之外小心应付着Zoe，与她维持着有礼有节的合作关系。

加入J&P公关公司大约两个月时， Ben发邮件约Carrie吃工作午餐。收到大老板约谈的邮件，Carrie心里一惊，想起被前东家F公司李副总约谈的场景，一股不祥的预感如阴云聚拢在头顶。

一上午，Carrie心里惴惴不安，一边回顾着自己这两个月的工作状况，猜测可能会导致领导不满的事情，一边忍不住胡乱想象着自己二次失业的凄凉境况。眼看快到中午，她实在忍不住了，走到上司Kelvin跟前，支支吾吾地说：“Ben约我今天中午谈话。你对我的表现不满意吗？能不能先跟我说一下是哪里不满意呢？”

Kelvin的目光在Carrie脸上停留了足足5秒钟，突然哈哈大笑：“老板约你聊天，你就觉得自己要被开了，是吗？”

“不是吗？”Carrie被他的笑声弄得更加心虚。

“哎呀，看你吓成这个样子！”Kelvin大力摇摇头，笑容一时收不回去，“这是Ben的习惯，新人工作一段时间后他都要约工作餐聊天，他只是想了解新人的感受、对J&P的看法，老员工也会时不时被叫去聊天，说说他们对公司近况的反馈。他就喜欢找人聊天，你不用害怕，我对你的工作很满意，如果不满意，我自己早就直接给你反馈了，用不着推到老板那里。”

Carrie如蒙大赦，感觉头上的阴云一下子散开，又阳光灿烂了。