环顾身边的朋友，很多人到了中年都在为夫妻相处的问题而感到困扰。对于这样的情形，我感到有些意外、惊讶。如果这样的问题持续下去，精神上将会感到疲惫，对工作也会有不好的影响。

我有一个朋友，他有一个就读于私立中学的儿子。以前，他的儿子交了不好的朋友，除了喝酒、抽烟，还会离家出走。因为他的工作很忙，所以孩子的管教工作只好由他的太太负责。而我的朋友知道了孩子的恶行之后，指责他的太太管教

不力。

然而，受到指责后，太太压抑许久的愤怒也终于爆发。面对这样的情况，我的朋友竟然大发雷霆，结果夫妻两个人大吵了一架。后来，他的家庭就一直处在不稳定的状态，而家庭问题也严重影响了他日后的工作表现。

其实，除了孩子的问题，还要注意太太的问题。譬如说，太太任性、不管家庭，只顾着玩乐、购买高价的名牌商品，因而造成家计的困难等也都是可能的家庭问题。我认为产生这些问题最主要的原因就是，对于太太，先生的管理太差了。

在公司，对于中层干部的要求之一就是管理能力。构思业务计划、判断团队成员的资质与能力、决定权限的范围、进行定期的会议、考核工作的状况、探讨失败的原因、提出改善的对策、注意团队成员的情绪变化等，都属于管理能力的范围。

为了好好经营一个家庭，请切实把握这些理念，试着管理一下家庭这个团队。

孩子的管教是夫妻之间容易产生冲突的焦点。教育的方针、学习的内容、学校的选择等问题，夫妻之间可能都会有不同的想法，也可能会各自坚持己见。然而，最不好的情况是在孩子面前争吵。为了避免这样的情形，夫妻可以努力客观、冷静地沟通，不要一味地坚持自己的想法。希望培育出什么样的孩子，就是教育的基本目标。基本目标确定之后，再考虑每个阶段的学习内容。此外，也可以讨论一下其他的家庭活动，例如在学校放寒、暑假等长假时，是否要举办什么活动等。在讨论过程之中，先生也必须思考、明确夫妻两个人的角色分工。除此之外，每周一次与太太、孩子轻松地聊天，也可以随时掌握孩子的状况。假如孩子有什么问题，就尽早想办法解决。

关于孩子的管教，不要错失机会是很重要的。孩子随时都在成长、变化，如果不小心错失了教育孩子的最佳时刻，孩子将会带着缺点长大成人。

关于亲子之间的活动，孩子5岁、10岁、15岁的时候，活动的内容有很大的不同。只有在5岁的时候才能够教的、玩的，一旦错失了机会，就算孩子10岁的时候父母想起来了，那也太晚了。因此，不要错失机会。

此外，为了避免夫妻之间的冲突，不妨作出明确的规定。在日常生活中，最重要的就是时间的分配—家人在一起的时间、只有夫妻两个人的时间、个人独处的时间。如果没有作好时间的分配，时间的运用将会失去平衡。

一旦时间的运用失去平衡，每个人的心情都会受到影响，不满情绪也会累积。正因为如此，如果能够将规定明确地写在纸上，并且每个人都保留一份，将来“你说过……”“我没有说过……”等无谓的争议应该就会减少。

因为太太管理能力的不足所造成的冲突，当然会有。另一方面，因为先生固执所产生的问题也很多。最具代表性的例子就是照顾父母的问题。

在日本，先生在父母年纪大了以后，或者生病之后，通常都会把父母接到家里，让太太来照顾。假如没有接到家里，太太也会去公婆家，或是去医院照顾公婆的起居生活。一般而言，这样的方式被认为是理所当然的。

然而，在发达国家中，这样的惯例却只有日本才有。在欧美国家，就算另一半去世了，自己也会尽量地照顾自己。直到有一天，自己真的无法照顾自己的时候，才会雇用老人看护，或者依赖政府的老人看护，像日本这样让太太来照顾父母的做法从来没有。

但是在日本，先生似乎把太太当做老人的看护。如此，不仅累坏了太太，也让太太感到非常不满。现在被要求照顾先生的父母，将来势必要照顾自己的先生。一旦这么想，对于自己的人生，太太不免感到绝望。这些年来，中年离婚激增，其实这是中年离婚最主要的原因之一。

虽然这么说，现实上，我们还是必须照顾年老的父母。无论如何，假如还是希望太太能够照顾自己的父母，那么不妨以契约的方式来约定，给予太太适当的报酬。通过这样的方式，可以减少太太的不满。假如太太真的不愿意，先生就必须有辞掉工作、自己照顾父母的觉悟。

相反，假如需要照顾的是太太的父母，那又应该怎么办呢？与其让儿媳妇，不如让自己的女儿照顾，应该是父母一般的想法。如果是这样，夫妻就可以一起讨论照顾父母所需要的金钱与时间。然后，在这个范围之内，尽量让太太自由地行动。

当然，购物、做饭、打扫、清洗等家务，将无法像过去一样都由太太来做。其实，先生最好也要有自己做家务的心理准备。太太不一定比自己长寿，万一太太先辞世，自己也必须靠自己。这么想的话，也就不会觉得辛苦了。同时，借此可以更了解太太平日的辛劳。

夫妻都有照顾父母的自由，照顾父母所产生的生活不便，可以由夫妻两个人一起分担。绝对不要强迫对方照顾自己的父母。希望大家能够谨记在心。