教我如何能服她？

这个世界上要人心服口服是很难的：有些东西，人们心服，但为了利益不选择它，反而骂它，是为了表态或愚民；有人凭强权要人家服，人家身在矮檐下不得不口服，不得不低眉顺眼表示臣服，但心里就是不服，比如我们很多人对“现管”的领导，比如很多老板对借执法权勒索企业的公务员。

山东省新泰市拟提拔7名科局级官员，6名是“80后”，最年轻的只有23岁，成了虎年吏治领域的最新热门话题。争议最大的是两名新泰当地人，其中23岁的女科员王然直升副局长最受质疑，被指是组织部领导儿子的恋人。新泰市委组织部在回应网友质疑时表示，这次领导干部的提拔符合相关规定。这个回答如何能服众？现在曝光的那么多买官卖官、“边腐边升”案例，有几起提拔是违反了相关规定程序的？规定的过场都走得圆满无缺，无可挑剔。

王然对记者说：“（质疑的人）可笑！我还没有男朋友呢。我的父母都是农民……”且不说有她的原同事说过她男朋友的父亲在组织部工作，就算质疑者纯属捕风捉影，那也合情合理，并不“可笑”。王然如果常看国际新闻，便知世界上许多国家对拟任官员，从总统总理到阁员、大法官、大学校长，狗仔队式的审视爆料多得很。不过，人家多是看学历是否真实，有无偷税、虐待佣人等“前科”；质疑有什么家世背景则是“中国特色”。

不要以为一个科级干部算不了什么，不值得较真。那要看从什么位置看。如今一个“县太爷”的威权之大，真可以像一个“土皇帝”或部落酋长，王朝时代一般却被认为是“七品芝麻官”。在一个村民眼里，村支书就是很大的官了，一句话可决定他的荣辱。在县级单位一个科局级官员，权势不小，是很多公务员一辈子都爬不到的高位。王然们得来毫不费工夫，太令人妒羡了，不能不横挑鼻子竖挑眼！

《南方日报》2月25日有评论说：“所谓‘背景’文化，本就是举国存在的问题，窃钩者诛，窃国者诸侯，背景和来头更大的人我们都容忍了，又何必找几个80后的软柿子捏呢？”这话说得虽然达理，却不通情，因为网友多是年轻人，他们当然最关心同代人之间的公平竞争。所谓“嫉妒”也常是表现在年纪或经历相近的人，特别是熟人之间，可比较的因素多嘛。

人们对“破格”提拔年轻人表示强烈质疑，总怀疑被提拔者是“官二代”，那是因为这么些年来，“官二代”现象确实愈演愈烈，所谓“吏治腐败”也愈演愈烈。“吏治腐败”愈演愈烈的表现为，落马的一众贪官大多有两大罪状，一是买官卖官，二是包养情妇。近例如重庆的原公安局副局长、司法局局长文强，贵州省原政协主席黄瑶。

没有这些买官卖官等吏治腐败恶相时，干部选拔制度就那么干净，那么服人吗？也不是。解放后一段时期反“山头主义”，反“宗派主义”，“文革”时反派性，反“走后门”，反的不都是任人唯亲吗？所谓“破格提拔”，从来就不能叫人心服。我工作多年后上大学，毕业后在武汉市一个区政府工作，我们区里的年轻干部最不服的就是共青团那帮官，就会耍嘴皮子玩虚活，什么政绩都没有，级别比谁都升得快。

没有人不服奥巴马当总统，说他没行政经验。希拉里不服他，与他竞争民主党提名总统候选人，但最终不得不服，甘心做他的阁员。从政如此，经商也如此：很多人确有“仇富”心理，但他们不仇美国的比尔·盖茨，也不仇中国QQ的创办人马化腾和阿里巴巴的老板马云。因为他们是公平竞争的胜出者。

当今之世，一个人，不论是官还是商，唯有靠公平竞争胜出，才能令人心服口服。这自然不是说所有职位都要靠民主投票选举，而只是要规则公平。商界且不论，中国古代的官场，地方主官是任命，他的幕僚（师爷）和衙役由他选聘，对他负责，与他同进退，用上世纪80年代推行承包制时流行的说法叫由他“组阁”。这比既非竞争性选举，也不与主官同荣辱进退而没有内在约束机制的“破格提拔”，恐怕更能服众一些。

（《华商报》2010/02/27）