01战略视角下的人力资源:人…
02人力资源优化管理与创新研…
03老HRD手把手教你做薪酬(…
04组织中员工主动担责的形成…
05人力资源管理职位工作手册…
06企业人才培养与现代人力资…
07HR总是有办法:从入职到离…
08大学生创新创业与人才培养…
09小公司日常管理:从招聘到…
10解码中国情境下的人力资源…
龚尚猛,周亚新 编
《工作分析的理论、方法及运用(第三版)/ 高等院校工商管理核心课程精品教材…
可购
李金生 编
《做幸福的航天人:航天员工心理健康指南》从航天系统的行业特点出发,在广泛…
孙钜黄 著
孙钜黄编写的《好事多磨(成为优秀员工的28条 法则)》是在研究世界成功企业优…
陈建辉 著
当下不少民营企业家弥漫着悲观情绪和恐慌心理,不信任,无信心。中国在兴盛,…
企业会计准则编审委员会 编
《企业会计准则第9号:职工薪酬·讲解》对新发布的《企业会计准则第9号—…
克里斯托弗·A.皮萨里德斯(Christoph…
《诺贝尔经济学奖获得者文库:劳动力市场调整》主要以理论探讨为主,考察了在…
张新国 编
《修养人生心灵读物:成为一流员工》分为九个章节,从不同方面讲述一个优秀员…
黄攸立 编
《人力资源管理/中国科学技术大学精品教材》以“授人以渔”为宗旨,坚持理论…
张波,新世纪高职高专教材编审委员会 编
《饭店人力资源管理(第2版)》共分为10章,主要内容包括饭店人力资源规划、…
孙科柳,孙昌华 著
《企业瘦身与人事精简:精简人事管理20条》是一本组织系统精益管理的普及读本…
戴良铁 著
《云服务下的人力资源管理(套装上下册)》的特点是:各章的前半部分是理论、…
[美] 朱迪斯·E·格拉泽(Judith,…
《对话智商:如何通过三级对话达成卓越表现》为人们带来了关于实现成功对话的…
唐铭 著
一本高层管理者设计绩效管理的参考书,一本HR实施绩效管理的教科书,一本管理…
课思课程中心 编
《课思工作方法书系:高效能员工的8大修炼》最大的特色是采用了情境+要点+图…
崔小屹,汤悦,盛国红 著
快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能,也是每一位领导者的技能。本书希…
[日] 稻盛和夫 著;曹岫云 译
一个组织的命运由这个组织的领导者决定。企业的领导者对众多员工的生活负有责…
陈全明,张广科,陈芳 编
《现代管理系列教材:人力资源管理概论》以员工能力管理为主线,并结合企业人…
哈佛公开课研究会 编
《人力资源总监手册》选取哈佛商学院MBA核心课程内容,采用案例教学法,介绍…
葛继平,林莉,董美霞 著
《合作教育协同管理与高级工程类人才培养》以管理学、经济学、教育学等相关学…
刘学民 著
《薪酬蓝皮书:中国薪酬发展报告(2013—2014年)》作为中国薪酬领域第一本综…
张恒 著
百度、腾讯、阿里巴巴,以这三巨头为代表的几大互联网公司是很多应届毕业生眼…
贺清君 著
本书以人力资源价值和使命为先导,系统阐述人力资源管理相关的经典模块,重点…
孙世玄 著
《人力资源管理实用必备全书(案例版)》包括7章,主要涉及员工录用、岗位分…
闫伟 著
作者用他管理企业的亲身经历,分享员工激励管理的实战经验,解决普遍存在于企…
万莉 著
《薪酬管理/高等院校工商管理核心课程精品教材》是根据国家“十二五”规划的…
陆杰 著
《企业人力资源管理实战案例解析》是一本实用性很强的人力资源管理案例书,通…
余兴安,陈力 编
《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2014)》重点介绍了中国人力资源总…
于淼 编
近年来,全国人才事业蓬勃发展,京津冀人才一体化迈入新阶段,首都人才工作呈…
王惠琴 著
《人力资源管理/“十二五”江苏省高等学校重点教材》系统地阐述了连锁企业人…
丁川 著
《最佳员工行为准则》是一套系统完整的职业价值体系。作者经过多年研究实践,…
何山 著
《敬业就是敬自己》中,作者围绕“ 敬业就是敬自己” 的职业价值理念,以现实…
张家瑞 著
当我们为西方管理学理论和模型喝彩的同时,我们应当思考:西方的管理学理论和…
陈琪 等 著
《中小企业转型升级机理研究:基于浙江典型案例分析》在企业成长理论、企业创…
余兴安,中国人事科学研究院 编
《第一资源(2014年第6辑 总第34辑)》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理…
吕峰
领导是一个普遍使用和接受的概念,但不同的人会有不同的理解,这些理解延伸到…
沈永建
沈永建所著《职工薪酬与企业绩效:来自中国企 业的实证研究》是在博士论文《…
李茂荣
《走向领导者:基于实践学习的扎根理论研究》采用当前基于实践的学习的国际前…
李尽法
现代管理技术和方法在社会各行业中的广泛应用对现代企业和公共部门的管理也起…
胡欣,杨喜梅,蔡世刚 编
本书共分为八章,主要内容包括:招聘概述、招聘的准备、人员招募、人员选拔、…
杨蓉 著
规范垄断行业企业高管薪酬问题,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,也是当…