01员工培训与开发
02向内求：认识自己的成长法…
03人力资源管理从入门到精通…
04跨界培训师从新手到高手
05加强基层公共就业创业服务…
06企业凝聚力与表演艺术
07实战精研：人力资源合规核…
08全面实施预算绩效管理专业…
09人力资源管理最常用的83种…
10人力资本对企业价值的影响…
萧鸣政 著
《人力资源开发的理论与方法（第三版）》是在2012年出版的《人力资源开发的理…
可购
于忠军 著
通过理论研究及样本企业的实证分析，本书从跨学科视角，研究了员工社会资本对…
职业杂志社，家庭服务杂志社 编
何谓工匠精神？古今中外有哪些远近闻名的工匠大师？这些工匠大师们又有哪些打…
徐伟 著
本书涵盖人力资源管理的各种理论性知识，包括员工的招聘与培训管理、薪酬与绩…
张术茂，姜洋 编
在当今市场竞争日益激烈的环境下，组织的发展离不开科学的绩效管理体系和管理…
北京市海淀区绩效办，国家行政学院项目组 …
北京市海淀区积极借鉴国内外政府绩效管理发展的经验，紧密结合区内实际不断创…
窦胜功，卢纪华，周玉良 著
本书分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理…
钮蓓雯 著
W猎头公司，阿曼达带领艾晴、谢晓阳、强森集中服务服装、地产、传媒、金融四…
李洪岩 著
本书作者从自己所从事的行政人事总监岗位的实际工作出发，分析了行政人事管理…
劳动派 著
本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周…
[美] 鲍勃·纳尔逊（Bob Nelson） 著；…
不花钱也能激励员工？是的！世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书…
任向晖，许维，夏英凯 等著
本书为知名互联网公司（明道）从市场的观察、产品的理念和自己的实践中开发的…
暴丽艳 等 著
本书的介绍了现代企业人力资源管理的基本原理、新的理论和各流程的实务知识，…
胡爽雨，罗冬 编
本书内容共包含四个部分，即理论前沿、人才市场、专业视角和案例分享。每部分…
赵根良 著；赵根良 编
本书根据高职高专教育的特点和新型人才的培养目标，结合以工作过程为导向的课…
赵溪，石云，李百慧 著
本书主要介绍了呼叫中心特有的运营环境下，绩效体系的建立、绩效指标的分解，…
赵轶 著
本书是国家示范性高职院校教学资源库建设成果，全书贯彻教育部〔2015〕6号《…
李兆富 著
本书中有实用的薪酬管理智慧，分“知”与“行”两个方面阐述：在理论层面，介…
刘翠芳 著
本书为普通高等职业教育国家规划教材。本教材内容分为三篇十个项目。第一篇组…
程延园 著
《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写…
张勇 著
本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制…
刘俊敏 著
企业要发展，人才是关键。招聘工作看似简单，但想要招到合适的人才实属不易。…
彭良平，刘凌云 著
本书从本科高校培养应用型人才的目标出发，结合应用型本科的教学实际，对人力…
肖作举 著
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章，从薪酬管理…
郑强国，吴青梅，刘徐方，连莲 著
本书根据我国经济发展新常态、人力资源管理的新特点，遵循人力资源管理业务流…
张继辰 著
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌…
陈洪安，陈书心，诸志强 著
当员工的力量或者说员工力越来越大之后会发生什么？ 《微权力——小员工发挥…
罗燕，高嘉阳 著
《人力资源校企合作研究 以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例》基于华南…
冯涛 著
《全面薪酬体系6+1》帮助企业：1.准确把握薪酬管理各项因素。2.发现企业薪酬…
李江涛 著
《做自己的HR》通过16个方面，以HR的视角，结合职场实例，帮助员工明确职场规…
王立君 著
《工作特征对员工反生产行为影响的实证研究》的主要内容包括：文献综述、理论…
简浩贤童泽林 著；作，金贝伦，王迪 编
本书通过对研究背景的简要介绍，提出中国航空业正在面对着的问题。同时，对有…
[美] R.Brian Stanfield（R.布莱恩·斯…
你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然…
卢亮 等 著
本书为员工福利教材，本书从三部分即员工福利概况以及设计管理、员工的法定福…
高歌 著
创新是人类活力的源泉。在全球综合国力竞争中，实现由要素驱动发展向创新驱动…
段海宇，王洪斌 著
市面上有太多关于人力资源法律风险管理的书，通常企业在看这类书的时候会问：…
杨明海 著
本书通过对高层次创新型科技人才的案例和实证研究，绘制出了海外高层次创新型…
鲍勃·纳尔逊 著
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法，涵盖了正式和非正式的奖励…
钱宸 著
本书以“工匠精神”为主题和切入点，从七个方面入手，论述了“工匠精神”的内…
王莉 著
本书主要的研究创新点如下：**，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，…
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