01刷新：企业文化塑造未来
02绩效管理
03绩效管理
04人才战略落地：人才发展解…
05企业家精神差异化配置与企…
06中国医院人才管理
07重塑培训管理――培训管理…
08绩效考核与薪酬设计实操（…
09应急人力资源开发与管理
10华为如何培养人：发现精兵…
黄兰兰 著
我希望可以借此书帮助计划选择这份职业或正从事HR的同学解决以下问题。 1．W…
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夏云 著
找工作，乍一看很容易，不就是写简历然后去面试吗？然而为什么OFFER是别人的…
徐先航 著
《智能产业人力资源开发战略：基于重庆市的研究》基于高质量发展背景，从人力…
畅铁民 著
本专著在文献梳理、实地调研基础上，开展浙江乡村教师绩效薪酬偏好和从教意愿…
企业员工心理健康服务教程编写组 编
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赵西萍 著
本书以企业人力资源管理基本理论为基础，结合旅游企业管理特点编写。全书共十…
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绩效考核是企业经营管理中的重要环节，制定科学、完善、切合实际的绩效考核项…
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《精准招聘》一书从9个方面，讲解如何在互联网时代，中小型企业寻找人才为本…
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“21世纪什么蕞贵？人才！”可以说，对每个企业来说，招到更合适的人是关乎企…
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本书介绍的ATD能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人…
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面对人员流动，企业的策略是标准化地培养人才，做好人才梯队建设与人才培养。…
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这是一本关于如何学习的书，作者芭蕉（陈丽娴）有着近20年的培训从业经验。芭…
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本书是教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目“发展中国家人力资源后发…
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为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神与充分体现国家发展服务贸易业…
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高校人事档案是高校为重要的人才信息源，是高校人才选拔任用、教学科研水平提…
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北京联合大学商务学院是以经济学、管理学为主的本科学院，凭借十余年来与国内…
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北京联合大学商务学院自建校以来，一直秉持建构有利于人才能力培养、适合地方…
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刘桂萍 著
董烨，姚旭，程玉坤，陈浪 著
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在知识源影响创新绩效作用的路径方面，其影响关系可能并非简单的直接作用关系…
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姜长云 著
全书从服务业角度切入，聚焦聚力工作主线，系统总结在迈向全面小康社会过程中…
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《新发展理念下人力资源管理的发展与创新》对新发展理念下人力资源管理的发展…
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本书结合我国经济体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价…
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《边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究/墨香财经学术文库》基于10家企…
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本书是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）必修课程劳动关系与劳…
人力资源业务合-作伙伴（HRBP）必须围绕业务、贴近业务，做好对业务的支持。…
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本书对流动党员管理工作者应知应会的职责任务、基本知识、主要责任、方法措施…
何宪 等 著
党的十一届三中全会以来，为建立与社会主义市场经济相适应和符合公务员法要求…
康鑫 著
本项目是国家社会科学基金（17CGL007）研究课题。本书立足于提高高技术企业知…
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第一部分“探索篇”包括第1～4章，主要阐述“什么是人效管理体系”，讲述人效…
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本教材主要由三部分构成。第一部分是人事测评概述，由第一章与第二章构成。以…
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本教材自1997年编著以来，先后四次修订，使得教学的内容越来越贴近基础。更加…
张晶 著
我国转型经济过程中，外部环境建设的不断完善给予公司更多实施自律行为的空间…
徐晓霞 著
本书作者在20年咨询工作中，一直有个心愿：将多年积累的技术和经验梳理出来，…
陈雨点 著
本书基于使华为的绩效管理体系在不同类型企业内落地的目的，对于众多企业如何…
企业做不好绩效管理，往往是因为没有选择适合自己的绩效管理工具。正确使用绩…
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