同样，像惠普这样的世界500强公司，对每一个进入公司的员工，都会有这样“3-5-8年”的培训计划。他们会有新员工培训、老员工培训、新经理培训、老经理培训，到最高一级的经理培训，就需要8年时间。

对于任何一个进入惠普的本科生来说，持续不断地在某一领域中接受培训和自我钻研3年，就会成为这个领域的专家；持续不断地努力5年，就会成为国内的专家；持续不断地努力8年，把自己打造成国际性的技术专家、财务专家、人力资源专家，上升到一个很高的层面，拿到50万元的年薪，是完全正常的。

我们所说的“3-5-8年”从何而来？

你用8年时间把自己打造成国际性的专家，不是从你大学毕业开始的，而是从你专注于某一领域的学习和钻研开始的。

如果你大一就开始钻研，那么你大四毕业就是这个领域的专家，你毕业时的年薪就会达到10万元，那些拿到年薪10万元的应届毕业生正是这么做的。加上你上大学的4年，你毕业4年以后，就能够成为国际性的专家，拿到50万元年薪。

可是如果你大学毕业10年以后，才开始专注某一领域，那么你很有可能在毕业13年以后才能拿到年薪10万元。

有个太极拳的掌门人，他不到10岁时就开始练习太极拳。他日日练习，无一日偏废，到18岁的时候，他已经成为国际着名的太极拳教练，他教授太极拳的课酬一年有几百万元之多。

所以，是否能成为专家，不在于你现在的年龄有多大，年级有多高，而在于你什么时候开始。

很多学生说：“我才大一，专业课都没开，怎么成为专家？”

学校没有给大一学生开专业课，但是有没有阻止你去学习专业课？

校外的培训资源你是否利用起来了？

你可不可以自己去买专业课的书来看？

你可不可以向你的师兄师姐请教？

还有一些毕业生刚到企业工作，什么都不会，他们会说：“公司还没有对我进行培训呢！”

公司没有销售培训，有没有不允许你自己去看销售培训的书？

有没有禁止你参加销售技能的培训班？

有没有阻止你向有经验的老员工请教？

不要说别人没有教你，别人没教你不是你不学习的理由。

所有这些，都是你不想成为专家的借口。核心的问题就是，你从来不给自己设定战略目标，更不会按照战略目标打造自己。

你只要能保证你的明天和今天不一样，你一步一步持续提升你的能力，向最高的目标看齐，你就会拿到那些你曾经想都不敢想的薪酬。

所以我们说，大学毕业可以年薪10万！