为什么很多人努力工作却得不到认可？

他们工作很拼命，加班加点领导却不满意，辛苦工作了一年，公司的绩效评价却是“有苦劳没功劳”。他们每天忙得不可开交，没有时间做这个，没有时间做那个，工作却没有业绩，个人也没有成长。

这样的人错在哪里？　　错就错在不做结果，只做过程。

所谓的高薪能力就是执行的能力，执行的意思就是“有结果的行动”。　　在“一流的点子三流的执行”和“三流的点子一流的执行”之间，马云毫不犹豫地选择了后者。00你是职业人吗？

小草有小草的基因，大树有大树的基因，当你是小草的时候，你就永远是小草，不可能变成大树，因为你没有大树的基因。

同样道理，当你是个学生的时候，你就永远是学生思维，不可能是职业人。

我们是在帮助你种下高薪职业的基因，通过“基因工程”的方式，把职业人的基因复制粘贴到你的学生基因里，把它覆盖掉，你就会成长为企业需要的职业经理人。

今天你改变了一点你的思维方式，你就进步了一点，日日做，月月做，年年做，你就把这种基因表达出来了，而这种表达的结果，就是高薪职业，就是年薪10万！

每天进步1%就可以！

一个高中毕业生，拿到月薪800元不是太难的事情，那么他的年薪就是1万元。每天进步1%，即使不按照复利计算，每年进步就是365%。每年成长3倍，大学四年下来，可以成长12倍！

年薪1万，成长了12倍，做到年薪10万，不是可能，而是肯定可以！

你通过这一章节的内容获得了高薪职业的基因，你就不再是小草了，你也可以长成获得高薪职业的大树。

我们赢鼎教育担负了帮助中国大学生进行商业启蒙的重担，这个重担的核心目的，就是把学生们的学生思维转变成能够获得高薪职业的职业人思维。

商业人格

我们已经把什么是高薪职业，为什么要获得高薪职业讲得比较清楚了，那么要想获得高薪职业，要有个什么前提呢？

这个前提就是，你是学生，还是职业人？　　很多学生说：“老师，我是学生，我不是职业人，我不能获得高薪职业。”

针对这样的问题，我们来看企业招聘的核心是什么？

企业是要招聘一个员工，一个职业经理人，而不是招聘一个学生。之所以会有学生提出这样的问题，是他从大一入学就把自己定义成学生而不是职业经理人。

企业是否为你提供高薪，要看你是不是职业人，至于你是不是学生，这不重要。看看那些大二大三就去世界500强实习的学生，看看那些在读期间就创业的学生，他们不是学生吗？可是他们为什么照样能够获得高薪职业？

最根本的问题在于，他们是学生的同时，也是合格的职业人！

我们以高考为例，你上高中的目的不是为了通过会考，获得毕业证吧？　　你学的所有知识，做的所有努力，都一定是奔着高考去的。那些能够在高考中获得好成绩的学生，一定是按照高考的标准要求自己、打造自己的。

可是，你上大学却只是为了上大学而上大学，你有什么样的目标吗？

多数大学生会回答“没有”，他们处于集体目标缺失的状态。

你毕业要进入企业工作，那么企业是否录用你，是否会给你高薪，是由企业说了算的。在你毕业那一刻，你的考试是由企业组织的，而不是由学校组织的。

大学毕业很容易，就像高中会考很容易一样，可是应聘企业一点都不容易，进入好企业就像考上名校一样难。

因此，进入大学你就应该以企业的思维要求自己，按照企业的标准打造自己，而不是按照学生的思维。企业最终要寻找的是一个好的职业经理人，而不是一个学生。　　你的所有借口--学校没有培训你也好，缺乏实际工作经验也好，都不会影响企业招聘职业人这一根本原则。

企业是社会的企业，企业要参与商业社会的竞争，这种竞争导致企业的客户要求企业是一个职业化的企业，企业的团队是一个职业化的团队。社会要求企业是职业化的，企业也就会要求自己的员工是职业化的。

你可以说，所有中国的大学生都不是职业化的，你们这些企业别想找到职业化的大学生，但是企业不会听你的，它们仍然在招聘职业化的员工，并为具备职业化素质的大学生开出很高的薪水。

职业化是商业人格的重要体现。你是一个好学生，这很好，但如果你不够职业化，你并不是企业想要的人。