还有一个岳伟，不经常来公司。说起这个人的特长，我在很长时间内没有发现。如果有的话，我觉得是能说、能喝。起初，我对他的印象非常不好，甚至可以用恶劣来形容，因为在他嘴里蹦出来的话，不是美酒就是美女，一副花花公子游手好闲的架势。他的车也是非常拉风的保时捷跑车，红色，像条骄傲的红色闪电在中关村大街小巷招摇着。我不明白，任远为什么跟这种人打得火热，他们明显不是一类人。后来我才知道，这个满嘴跑火车的人有非凡的公关才能，他基本上就是任远的嘴和胃，负责一切应酬活动。拓展业务、拉客户的差事都由他来办，任远对他算是做到了“物尽其用”。在这几个富家子弟里，岳伟跟传说中的富二代最像，家里钱多得数不完，这样一个公司根本不在他的眼里。但是，他们的父辈有生意上的往来，可能还有某种唇齿相依的利害关系，所以他在任远的面前也是俯首帖耳。

这样的一个队伍支撑起公司的最初架构，我，一个靠着球技赢得老板欢心的人，还真有点儿“高太尉”的嫌疑。他们倒是没说过什么，可能也是不屑说吧，但是无形当中我的压力就大多了。这些都是牛人呀，就算人家不懂广告，却也为公司尽一份心，真是有钱的出钱有力的出力。我能做什么呢？我连申请职位的话都是老板手把手教才知道怎么说，在这群牛人的身边，我就是白痴一个——更讽刺的是，我还曾经鄙视过人家。

1想创业，就得有合作伙伴提供支持，技术上的，或者是资金上的。没有自己的班子很难做成事。这样的一个班子要建设好非常不容易，首先，几个人要有一定的感情基础，不说情同手足，至少也要志同道合，想共同做成一件事情；其次，要有合理的利润分成，按劳取酬，不能把好处都揣进自己腰包，这些最好都以条款的形式加以落实，做到“亲兄弟，明算账”，因为很多矛盾的滋生就是因为兄弟之间的账没有算清楚；第三，也是最难的一点，要做到分权和制衡，既然是一个队伍做事，就要让每个人都有发言权，但是不能乱作一锅粥，还要有拍板决断的，有相互牵制的。

2很多人羡慕富二代，老子有权、有钱、有人脉，儿子坐享其成就行了，我觉得这话有失公允。投胎成为富二代，或许带着几分幸运，这是命中注定，无法更改。但是，并非每个富二代都想活在父辈的影子里。男人生下来顶天立地，要做就做自己的一番事业，名片上印的应该是自己的名字，而不是处处介绍自己是某某的儿子、某某的孙子。富二代的父辈有充裕的资金和人脉支持，平民百姓没有，但是平民百姓仍旧可以通过自己多年的积累来实现这些。所以，富二代和穷二代的区别仅仅在于，前者无需积累，可以比较轻松地起步；后者要积累，起步时略显艰难。只要能够咬牙迈过这一步，穷二代就可以翻身成富人。我的好朋友钱图在这一点上做得非常成功。

2创造价值的人才能赢得尊严

我们守着孔孟的传统教育长大，有廉耻之心，有极强的荣辱观，可是，在竞争激烈、以利为先的商业社会里，你不能为团队创造价值，你就得不到别人的尊重，你的廉耻之心、荣辱感就只是你自己的事，别人不在乎。除非你拿出成绩证明你自己。换句话说，自尊，得靠本事挣回来。