比尔·盖茨有一句著名论断:“微软离破产永远只有18个月”。正是在这一观念的激励下，微软人永远心怀危机感，不断积极进取，短短20年就发展成为世界上最大的IT企业。
　　
　　企业有紧迫感，员工也应该有紧迫感。作家弗里德曼在《世界是平的》一书中说:“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点:非常特殊、非常专业、非常勤奋，或非常会调适。这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇了。未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。”
　　
　　有这样一个员工，他在一家公司工作了25年，每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，员工愤愤不平地要求老板给他升职、加薪。他向老板陈述了他的理由:“毕竟，我已经有了1/4世纪的经验。”
　　
　　“你没有1/4世纪的经验，”老板摇着头说，“你是一个经验用了1/4世纪。”
　　
　　我们总是生活在过去的经验里，喜欢躺在功劳簿上自我夸耀，而不是不断学习、体验，丰富自己的人生阅历。
　　
　　如果你的事业由于你的固步自封而停滞，那么有一个妙方可以让你走出困境，那就是:抓住每一个提升自己的机会。这样，你工作了25年之后，你才可以理直气壮地说:我拥有了1/4世纪的经验。
　　
　　有一次，韦尔奇找一个部门主管谈话，因为在韦尔奇看来，这个部门虽有盈利，但完全可以表现得更出色。那位主管不太了解韦尔奇的意思，只是一味说:“请看看我的收益，看看我的投资报酬率，我选用的人，我做的事情。”最后，韦尔奇干脆建议他:“我要你做的，就是休假一个月，放下一切，等你再回来时，变得就像刚接下这个职位时一样，眼里有好多工作可以做，而不是像现在这样已经做了4年了！”
　　
　　从今天起，我们应该去找到一个能拓展自己的方向。决定你的人生高度的，只有你自己。对一位员工来说，在职业方面达到一个高度，难！而保持一个高度，更难！在下面这个故事中，你会看到这一点。
　　
　　职场经典:最后一个工程
　　
　　日本有一个著名的建筑工程师，名叫松田广下。他搞了一辈子的建筑工程，其职业生涯的最后20年，他一直担任某建筑公司的总工程师。
　　
　　由于松田广下技术高超，工作勤奋，建造的房子不但美观大方，而且结实耐用，因而深得公司老板的信任，一直给他很高的薪水。但是，松田广下年纪大了，开始觉得力不从心，就向老板提出自己想退休。他对老板解释说，自己已年老力衰，很想回家与妻儿共享天伦之乐。
　　
　　老板实在舍不得松田广下离开公司，再三挽留，但见他去意已决，只好答应他的请辞。但老板最后表示，希望松田广下能在离职前，再盖一栋具有个人风格的别墅，算是给他帮最后一个忙。松田广下有点犹豫，但还是勉强答应了。
　　
　　不过，松田广下此时已归心似箭，工作时总是心不在焉，只想着快点儿回家，把自己那又破又挤的老房子翻新一下，跟老伴一起颐养天年。因此，他降低了对工作的责任感，房屋用料不怎么严格，房子质量也全无往日的水准。工程的瑕疵自然逃不过松田广下的眼睛，但他已对自己的工作丧失了热情，马马虎虎地就把别墅盖完了。
　　
　　别墅落成后，老板笑嘻嘻地来验收。他绕着房子看了半天，仔细检查了一遍，没说一句话。
　　
　　为了欢送松田广下退休，公司专门召开一次欢送大会。在会上，老板诚恳地对他说:“松田先生，您为我们公司服务了那么久，公司能有今天的成就，离不开您的贡献……”
　　
　　话音刚落，会场响起一阵热烈的掌声，公司员工们纷纷对老建筑师的贡献表示感谢。
　　
　　掌声停了之后，老板将别墅的钥匙交给松田广下，说:“房子归你了，这是我送给你的退休礼物。”
　　
　　掌声再次响起。而一旁的松田广下顿时惊呆了。他这一辈子盖了无数壮观、坚固的豪宅，最后却为自己造了这样一座粗制滥造的房子。
　　
　　老建筑师握住老板的手，面对着底下不明就里的员工们，满怀悔恨与羞愧之情，只说了一句话:
　　
　　“哪怕你明天要退休，今天也要把工作做好。”
　　
　　海默锐评
　　
　　松田广下本可以像他平日那样，用最优质的建材，最精湛的技术，盖好职业生涯的最后一座房子。然而，他只带给自己一个无法弥补的遗憾。
　　
　　让自己持久优秀，直到可以退休的那一天，这样的员工才真正掌握了不可替代的精髓。