假如你的某个下属情绪不佳，你可以请他去喝杯奶茶或者咖啡，和他倾心地交谈一次，了解一下他的景况和思想，帮他疏解一下心中的疙瘩，推动他为公司多做事，也许只花费一个便当就搞定了。当老板知道你在用心帮助公司做事，而且影响和推动身边的同事帮公司做事，那么老板自然会提升你。

你也许会怀疑：老板不会提升我的，因为老板和某些别人的关系看起来不错哦。其实，这是你的一个误解。老板之所以对某些人表现出亲密的样子，那是因为他需要在下属面前显得亲和。如果整天板着脸，只会让下属感到压力。聪明的老板总会和下属打成一片，但这并不表明，他就是对下属非常了解了。你如果不替老板分忧，没有推动那些同事替公司做事，老板自然不会主动来亲近你。老板会竭力培养那些有责任心的下属和经理人，总是给他们最多的机会，因为这些下属爱护公司、有推动力，以企业为家，值得托付。如果老板交代你去做一件事，你马上去做了，并且做得非常好，令他很满意，他就会让你去做第二件事，如果你又很漂亮地完成了，那在老板眼里，你就是一个不可替代的人才。

如果老板交代你一件事，你一个星期、两个星期都没有做。老板问你：“小陈啊，事情做得怎么样了？”“哎呀，老板，不好意思，我忘记了。”“老板，我一直想和你说，这事还差什么什么，一直没有机会，所以还没做。”这样回答一次两次之后，估计也就没有第三次的机会了。老板会怎么做？非常简单：从此你被打入冷宫，他不提升你，视你为可有可无的人物。

事实上，公司的事，就是你的事，无论你是以老板的身份出现，还是以打工仔的身份出现。对公司负责，替老板分忧，也就是为自己负责，替自己争前途，不论你在公司里担任什么角色。

我知道这样一家公司，他们有一条基本行为准则：你看到的问题，都是你自己的问题，请立即去解决它。

在这家公司里，每一个人都必须主动承担责任，主动工作，否则就会失业，尤其是那些把工作推给别人的人，是绝对会被扫地出门的。  

有一次，一个员工向老板报告说下周的材料可能供不上，到时有面临停产的危险。老板问他为什么，他说他刚刚知道这个情况。结果老板把他开除了。因为这个人有时间来报告问题，却没有及时去解决问题——解决问题，替老板分忧，永远比发现问题、报告问题重要得多，虽然说报告问题也很重要。