每次出差住旅店时，他总是在自己签名的下方，认真地写上“标准石油每桶4美元”的字样。即使在来往的书信和各种收据上，只要是他的签名，他也一定会写上这句话。久而久之，人们就不再叫他阿基勃特先生，而是称他为“每桶4美元”先生了。

这件事有一天传到了董事长洛克菲勒的耳朵里，他非常惊奇地说：“本公司竟然有这种无时无刻不在宣传公司产品的职员，我一定要见见他。”于是，他热情地邀请了阿基勃特共进晚餐。

后来，董事长卸任，阿基勃特成为了标准石油公司的董事长。

签字这么简单的行为，相信所有人都能做到，但为什么只有阿基勃特做到了？因为他拥有为公司创造价值的心态，而不是完成任务的心态。

有人认为自己为公司创造的价值巨大，而公司给予自己的却太少，于是就不思进取，慢慢消磨了工作的热情。通常来说，老板不会对那些为公司做出巨大贡献的员工视之不见，而是会给予他们相应的回报。没有哪家公司会不喜欢人才，所以，当你认为自己的收获太少的时候，不妨反思一下，是自己的期望太高了，还是有什么地方做得不到位。退一步讲，即使公司真的没能给予你合理的回报，你也不应该自暴自弃。因为那样一来，受影响的只能是你自己，而不会是公司。

事实上，在任何时候都不要放弃为公司创造价值的态度，总有一天能给你带来好运。

一家公司的采购经理跟客户谈生意。双方都有合作意向，但就是在价格上僵持不让。最终，那位客户退让了一步，同意了这位采购经理提出的较低价格。合同签完后，采购经理突然笑着说：“这是我在公司的最后一天，明天我就要离职，离职手续都已经办好了。”客户听了非常惊讶：“你都要离职了，为什么还要如此维护公司利益？”

“这是我的工作，也是我的责任。”采购经理回答。

没过多久，那位客户用高薪把这位采购经理请到了他们公司。他相信，如此一位时刻为公司创造价值的人，也能为他的公司创造价值。

明白了所有的工作都是为自己，我们就会建立一种新的工作态度：

完成任务很重要，但为公司创造价值更重要。