（3）造成人才流失；

（4）不利于下级成长；

（5）制造内部矛盾。

2.越级干预的控制

组织内部频繁出现的越级干预，实质上反映了组织管理体制中某些机制的不健全，应采取相应的措施予以控制。

（1）完善组织内部的管理制度；

（2）建立有效的沟通机制；

（3）加强内部培训。