放眼中外企业界，我们可以看到，所有身居高位的管理者，都是从基层干起的，或者说曾经长期在基层工作。即使那些豪门继承人，他们一生下来就注定要进入董事会，但在他们真正执掌公司大权之前，都曾经在基层工作过，而不是一跨出校门就担任最高职位。

如果你把构成大事的每一件小事都做得尽善尽美，那么，你也就把大事做得尽善尽美了。

某一年，西部某房地产企业要搞一项大型推广活动，一个一直苦于没有出头机会的年轻人自告奋勇地申请担任总策划。公司批准了他的申请，他非常兴奋地向周围人宣布：“我生来就是做大事情的，这一天我已经盼望很多年了！”可惜的是，他的总体创意虽然不错，但涉及具体的事项，他却非常生疏，他的策划最终让公司赔进上百万元，他个人在公司的前途也戛然而止。

一项重大活动的总体策划固然是非常重要的，但如果其中的一件件小事都策划砸了，整个活动必然搞砸。

有人曾经对我这样说过，如果你能够把某一岗位的每一件小事做好，你将成长为一名优秀的职员；如果你能够把公司某个部门的每一件小事都做好，你将成长为一个优秀的部门经理；如果你能够把公司每一件小事都做好，你将成长为一个优秀的总经理。这话是有一定道理的，试想，如果你不懂生产、不懂财务、不懂营销，让你做总经理，而分管生产、财务和营销的管理者都是他们所在领域的专家，他们能够打心里认可你这个总经理吗？

工作中无小事，因为每一件事情都同样影响着全局的成败。面对每一件事情，我们都应该抱着良好的、积极心态去做，即使是做那些表面上看是小事的事情，也应该用做大事的心态去处理。最近流行的一句话是“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”。

6?埋在土里的种子才有发芽的机会

很多人认为，被埋没，默默地作贡献，却得不到认可和回报，是纯粹的“利他”。也有人认为，被埋没，是被人利用了，做牛做马，却连好草都吃不到一把。

真是这样吗？我可不这么认为。

我常常说：真正有才能的人，是不可能被埋没的。如果一个人一辈子被埋没，那只说明一个问题，他本来就是一块普通的石头，发不出光芒来，不是被埋没，而只是待在他本应待的地方罢了。

如果是因为智商问题，确实不可能发光，而被“埋没”，倒算得上“适才适用”，算不上不幸。

但是，如果本来可以成就一块金子，却自甘堕落而放弃努力，进而被埋没一辈子，那就是自己给自己带来不幸了。比如，我有一位大学校友，非常有才华，大学毕业时，他一心想分配到大城市工作。但他被分到了一个偏远的小乡场上——这是不是不幸呢？当然不是，而只能说不巧分到那里去了。因为小乡场照样可以走出大人物啊，一粒种子只要不是坏的，不是被煮熟了的，你把它撒在哪一块地里，甚至是瓦砾堆中，它都可以长出鲜嫩的芽来。可这位校友不这么认为，他觉得自己被埋没了，要一辈子在一个小乡场上生活了，一辈子和农夫们打交道了，于是，他失去了工作的激情，除了吃喝就是打麻将，这样一晃就是五六年，及至县上选拔干部时，他因为没有业绩，也没有进修新的文凭，而失去机会。可他这时依然没有意识到自己的过错，仍然认为上级单位在埋没他，依然没有工作激情。如此又过了几年，后来，在合乡并镇过程中，许多中学文凭的人都没有下岗，他却下岗了。